2022年江蘇蘇州市相城區(qū)教育局優(yōu)秀畢業(yè)生教師招聘90名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-22 15:46 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)報(bào)名資格初審

2022年3月26日前，應(yīng)聘人員可在報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。

(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.本次招聘所需上傳應(yīng)聘材料和證件均為原件掃描。為確保招聘公開、公平、公正，招聘實(shí)行誠信報(bào)考制度，招聘主管單位資格初審時(shí)只對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的個(gè)人報(bào)名信息進(jìn)行審查。

2.每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，崗位代碼一旦選定后，其考試排名均在該崗位代碼內(nèi)進(jìn)行，成績(jī)僅在該崗位代碼內(nèi)有效，與其他崗位代碼無關(guān)聯(lián)。

3.應(yīng)聘人員須對(duì)照本《公告》規(guī)定的招聘要求如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過程中，凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4.本次招聘開考比例為1:2。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，直至取消該崗位。

三、招聘考試

采用綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)、筆試、面試相結(jié)合的方式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(一)綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)

招聘考核小組對(duì)通過報(bào)名資格審核的應(yīng)聘者進(jìn)行綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)，按照招聘計(jì)劃人數(shù)的有關(guān)比例從高分到低分確定進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)人員。評(píng)價(jià)主要內(nèi)容為學(xué)歷學(xué)位、在校期間綜合表現(xiàn)、獲得的各類榮譽(yù)、實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷等與崗位相適度，評(píng)價(jià)成績(jī)實(shí)行百分制。

1.崗位應(yīng)聘者中，綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)70分以上的，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1:3比例從高分到低分，直接確定進(jìn)入面試人員;不足比例的，在崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的情況下按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

2.崗位應(yīng)聘者中，綜合能力素質(zhì)分析評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)70分及以下的，按照招聘計(jì)劃人數(shù)(扣除直接進(jìn)入面試人員相應(yīng)計(jì)劃數(shù)后)1:5比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到開考比例的崗位，核減計(jì)劃，直至取消該崗位。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(不帶入面試)。在合格分?jǐn)?shù)線以上，按筆試成績(jī)從高分到低分，根據(jù)核減后的招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。

(三)面試

面試以模擬上課為主，音樂、體育崗位增設(shè)專業(yè)技能測(cè)試。

面試滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)面試成績(jī)按計(jì)劃錄用人數(shù)1:1比例確定意向人員，簽訂就業(yè)意向書。