2022浙江湖州長(zhǎng)興縣中小學(xué)教師招聘85名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-14 18:50 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試

(一)考試形式

分為筆試和技能測(cè)試兩部分。考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù))按滿分100分計(jì)算。其中,筆試占40%,技能測(cè)試占60%。

(二)筆試

采用閉卷形式,試卷滿分為100分,考試限時(shí)120分鐘??荚噧?nèi)容為所報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)理論。根據(jù)考生筆試成績(jī),按招聘名額1:2的比例從高分到低分確定技能測(cè)試對(duì)象。技能測(cè)試書(shū)面通知發(fā)出后放棄的,不再遞補(bǔ)。

(三)技能測(cè)試

按指定內(nèi)容進(jìn)行備課、上微型課并接受面試。部分學(xué)科還需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試(音樂(lè)學(xué)科:鋼琴即興彈唱、聽(tīng)音樂(lè)即興舞蹈;體育學(xué)科:體育基本技能;美術(shù)學(xué)科:場(chǎng)景速寫(xiě)或命題作畫(huà);信息技術(shù)學(xué)科:電腦硬件維護(hù)、課件制作)。技能測(cè)試成績(jī)總分為100分。備課、上微型課、面試各占20%、60%、20%(音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)學(xué)科的備課、上微型課、面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試各占20%、40%、20%、20%)。

對(duì)照招聘崗位,根據(jù)總成績(jī)從高分到低分,按照招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考核人員。總成績(jī)相同時(shí),技能測(cè)試成績(jī)高者為先;技能測(cè)試相同時(shí),上微型課成績(jī)高者為先;上微型課成績(jī)相同時(shí),備課成績(jī)高者為先。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(具體考試日期視疫情防控情況再定,以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

五、體檢

縣教育局統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,費(fèi)用由考生自理。

六、考察錄用

由縣教育局對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,考察參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,合格人員名單將在長(zhǎng)興人事人才網(wǎng)、長(zhǎng)興教育微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示,經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄用人員,按學(xué)科從高分到低分依次選擇招聘學(xué)校(錄用時(shí)教師資格應(yīng)符合相應(yīng)學(xué)段要求)。聘用人員按程序與聘用學(xué)校簽訂事業(yè)單位聘用合同。

七、有關(guān)說(shuō)明

(一)因考試違規(guī)被取消資格或其他原因造成該崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。

(二)取得體檢資格的人員因自愿放棄體檢或體檢不合格造成該崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。

(三)擬錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理人事關(guān)系手續(xù)、應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)、應(yīng)屆師范類(lèi)畢業(yè)生和應(yīng)屆非師范類(lèi)畢業(yè)生未按時(shí)取得教師資格證或教師資格考試合格證明,取消錄用資格,所空缺的崗位,不再遞補(bǔ)。

(四)應(yīng)聘人員須密切關(guān)注并嚴(yán)格執(zhí)行我省及市、縣防疫要求?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試等環(huán)節(jié)須聽(tīng)從工作人員引導(dǎo),落實(shí)“測(cè)溫”“亮碼”“佩戴口罩”等措施。

咨詢電話:0572-6228136、0572-6228156。

監(jiān)督投訴電話:0572-6228110。

網(wǎng)上報(bào)名相關(guān)問(wèn)題咨詢電話:0572-6228177。

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1.2022年長(zhǎng)興縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師報(bào)名表
2.2022年長(zhǎng)興縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師職位表

長(zhǎng)興縣教育局

2022年3月14日

原標(biāo)題:長(zhǎng)興縣教育局2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)教師公告

原文鏈接:http://zjcxrc.zjcx.gov.cn/a/2022/03/14/16980.html

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