2022內(nèi)蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位教師招聘427名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2022-03-14 18:41 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市教育局和盟教育局負責。資格復審和面試的有關要求，提前在報名網(wǎng)站上公布。

2.從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復審范圍人員。資格復審及遞補后達不到3:1的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡經(jīng)資格復審發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結(jié)束前參加資格復審的，取消面試資格。

5.資格復審合格人數(shù)與招聘計劃未達到3:1的，不再調(diào)整招聘計劃。

(七)面試及相關要求

1.面試重點考察應聘者的綜合素質(zhì)(含理想信念、心理素質(zhì)及專業(yè)知識等)、運用國家通用語言文字能力水平、教育教學能力等。

2.面試委托人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

3.面試須設立考官小組，一般由7人組成，一般異地聘請。

同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

4.應聘要求熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的，面試使用國家通用語言文字和蒙古語言文字作答;應聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5.面試設最低分數(shù)線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

6.相關要求

(1)命題須按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關協(xié)議。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監(jiān)控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)人事考試機構(gòu)或行業(yè)主管部門將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。

7.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(八)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;面試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各旗縣市教育局和盟教育局指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行,并由各旗縣市教育局和盟教育局負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應在面試成績公布后一個月內(nèi)完成。

體檢時，各旗縣市教育局和盟教育局要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，各旗縣市教育局和盟教育局應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各旗縣市教育局和盟教育局組織實施。應組成考察組對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信、檔案信息等情況以及應聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

應聘人員考察不合格，經(jīng)各旗縣市教育局和盟教育局黨組研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應在體檢工作結(jié)束后一個月內(nèi)完成。