2022湖北十堰市鄖西縣招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師173名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 14:43 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、面試

1. 面試初步人選確定。根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的考生筆試成績(jī)，分類(lèi)別分學(xué)段分學(xué)科依筆試成績(jī)從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單。因教育教學(xué)需要，面試入圍人選不足1:3的，可不核減崗位，通過(guò)劃定面試成績(jī)合格線(xiàn)(考生面試成績(jī)合格線(xiàn)為80分)的辦法，達(dá)到合格線(xiàn)的考生方可列為體檢、考察對(duì)象。面試入圍初步人選低于該崗位招聘計(jì)劃1:1比例的，在面試前將該崗位剩余招聘計(jì)劃調(diào)劑到報(bào)考人數(shù)較多的崗位，并向社會(huì)公布。

2. 面試資格審查。由縣教育局會(huì)同人社局進(jìn)行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時(shí)，需提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件。具體材料為：筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、學(xué)歷證書(shū)(2022屆高校畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證書(shū)的，提供所在高校出具的可按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)歷的證明原件)、教師資格證書(shū)(暫未取得教師資格證書(shū)的，提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的教師資格證認(rèn)定合格證明)、與筆試準(zhǔn)考證同底彩色照片2張以及招聘崗位所要求的其它資料。

資格審查合格的考生，由縣教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘面試通知書(shū)》，確認(rèn)為面試正式人選。面試初步人選未在指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查視為自動(dòng)放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動(dòng)放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應(yīng)注明事由，經(jīng)審查人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字存檔備查(如考生在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)由考生簽字確認(rèn))后，依該類(lèi)別該學(xué)段該學(xué)科筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3. 制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單確定后，縣教育局會(huì)同人社局制定面試工作方案，并向社會(huì)公布。

4. 面試。面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。

五、確定考察、體檢人選

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。考生成績(jī)保留兩位小數(shù)，如總成績(jī)出現(xiàn)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;如面試成績(jī)?cè)傧嗤?，以學(xué)歷高者優(yōu)先;如學(xué)歷再相同，則進(jìn)行加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、考察、體檢

考察主要采取函調(diào)等形式進(jìn)行，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)，考察對(duì)象須在考察前將個(gè)人檔案及相關(guān)材料提交到縣教育局。體檢參照公務(wù)員體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，統(tǒng)一到指定醫(yī)院集中參加體檢，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)?？疾旎蝮w檢不合格者或出現(xiàn)自動(dòng)放棄的，根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

七、審批聘用

1. 公示：考察和體檢合格的，名單在鄖西縣人民政府(縣教育局)官方網(wǎng)站等媒體上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在媒體公示期間，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)(縣人社局：0719-6225778;縣教育局：0719-6221305)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，按程序報(bào)批后，下達(dá)聘用通知。

2. 選崗：縣教育局、人社局制定分學(xué)段分學(xué)科按考試總成績(jī)由高到低依次選崗的工作規(guī)則并向社會(huì)公示后，組織擬聘用人員選崗。

3. 聘用：新招聘教師到崗后，及時(shí)辦理聘用手續(xù)和編制實(shí)名制登記手續(xù)，并及時(shí)核發(fā)工資。新招聘教師按政策規(guī)定納入崗位管理，并按統(tǒng)一的聘用合同范本簽訂聘用合同，明確聘期任務(wù)，約定試用期和最低服務(wù)期限。新招聘教師實(shí)行1年試用期制度，最低服務(wù)期不得低于5年，5年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)入城區(qū)學(xué)?；蚱渌聵I(yè)單位，自動(dòng)離崗或辭職的記入本人誠(chéng)信檔案。

八、相關(guān)要求

在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求，強(qiáng)化各項(xiàng)防疫措施，確保招聘工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。對(duì)資格審查、面試等場(chǎng)所進(jìn)行全方位的消殺，排查工作人員及考生健康狀況，配備防疫物資。對(duì)需進(jìn)入資格審查、面試現(xiàn)場(chǎng)的人員，由工作人員維持秩序，在正確佩戴口罩、有序檢測(cè)體溫、查驗(yàn)健康綠碼、行程碼及相關(guān)必要證明后進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，并保持人員間隔1米以上，避免近距離接觸交流?？忌杂X(jué)服從防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作，主動(dòng)出具相關(guān)必要證明。不服從安排或故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，按照疫情防控相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一政策要求，確保信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要嚴(yán)格按制度和程序組織開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅考務(wù)工作紀(jì)律。對(duì)在參加招聘考試中弄虛作假經(jīng)查實(shí)的考生，一律取消其本次應(yīng)聘或聘用資格。

鄖西縣人力資源和社會(huì)保障局 鄖西縣教育局

2022年3月11日

原公告：鄖西縣2022年公開(kāi)招聘農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師 (不含新機(jī)制)公告

原文鏈接：http://nc.hbea.edu.cn/news/View.aspx?sn=2447

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責(zé)任編輯：張欣

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