2022年湖北省宣恩縣地方農(nóng)村義務教育學校教師招聘公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 11:35 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

三、報名與筆試

按照2022年度全省中小學教師公開招聘工作有關(guān)事項通知要求報名及參加筆試。

四、面試資格審查

考生須首先進行現(xiàn)場資格復審，經(jīng)資格復審合格后才可以參加面試。資格復審在縣人社局的指導下，由縣教育局組織進行。

(一)面試資格復審對象

根據(jù)省教育廳、省人社廳發(fā)布的筆試成績，依據(jù)報考崗位類型分學段分學科依筆試成績從高到低、按1:3的比例確定面試入圍初步人選名單(如參加資格復審的末位考生筆試成績并列，則成績并列的考生全部進入資格復審)。面試入圍人選不足1:3的，不核減崗位，全部入圍初步人選名單。

(二)面試人員資格復審，需應試人員本人到現(xiàn)場進行，校驗下列資料原件，并交復印件，具體如下：

1.筆試準考證;

2.二代身份證;

3.居民戶口簿或居住證或申辦居住證派出所出具相關(guān)回執(zhí);

4.學歷學位證書;

5.教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn上查詢打印);

6.教師資格證書(持有教師資格認定機構(gòu)出具的《教師資格認定申請表》視同);

7.與筆試準考證相同的2寸照片2張(底色不限，在照片背面寫清報考學段學科、姓名)。

以上1—6項材料復印件必須按先后順序裝訂，一次性提交。如提供虛假材料的，將取消面試資格，并列入誠信黑名單。

特別注意：憑境外學歷報名的人員需提供國家教育行政部門認證(學歷認證由教育部留學服務中心負責)的學歷意見、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)認定材料;在職在編人員(行政機關(guān)事業(yè)單位)報考的，須經(jīng)相應主管單位同意，并在資格復審階段提供同意報考的書面意見書原件。

(三)面試資格復審要求

特別提醒：資格復審合格者，由宣恩縣教育局發(fā)放《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試通知書》，確認為面試人選。凡未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審、主動放棄資格復審、有報考信息不實或不符合崗位資格條件的，取消面試資格，由縣教育局和縣人社局按程序從筆試崗位依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補，請考生保持電話暢通?？忌ㄓ嵎绞阶兏?，請及時告知報考單位。遞補期間，考生報名提交的通訊方式聯(lián)系不上，又未提供其他聯(lián)系方式的考生視其為自動放棄，并依次由下一位考生遞補。

經(jīng)資格復審符合招聘單位崗位資格條件的，屆時參加面試，資格復審時間、地點、資格復審人員名單、復審合格名單及面試公告等相關(guān)信息均在宣恩縣人民政府網(wǎng)(http://www.xe.gov.cn/)進行公布，不再另行通知。

五、面試

面試公告及相關(guān)事宜待筆試成績公布和資格復審結(jié)束后在宣恩縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

六、總成績公布

考生測試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。

七、確定體檢人選

根據(jù)測試總成績從高到低，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選，但面試入圍人選不足1:3的崗位面試成績未達到60分的不確定為體檢、考核人選。

測試總成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，面試成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié);面試成績相同時，筆試成績中教育教學專業(yè)知識成績高的考生進入體檢環(huán)節(jié);筆試成績中教育教學專業(yè)知識和綜合知識成績均相同時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢與考察

(一)體檢工作由縣人社局和縣教育局統(tǒng)一組織，在指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定實施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復檢，復檢應在一個月內(nèi)完成，復檢只安排一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢費用由申請方承擔。

(二)因考生放棄體檢或體檢不合格的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次依規(guī)遞補。

(三)考察工作在縣人社局的指導下，由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

(四)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，重點考察應聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

(五)因考生放棄考察或考察不合格的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補，遞補時限截至2022年12月31日。

九、確定擬聘人員

考察合格人員依據(jù)崗位計劃數(shù)，按照考生總成績從高到低的順序選擇工作崗位。體檢延遲或考察延期的人員待考察合格后，在剩余崗位中選崗。堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位行政主管部門黨組(委)會議集體研究決定擬聘人員。

十、公示和備案

招聘完成后，及時依規(guī)對擬聘人員公示、備案。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依規(guī)依次遞補。

十一、聘用管理

用人單位以人社部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續(xù)。

(一)招聘的人員，用人單位在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。

(二)用人單位根據(jù)公開招聘人員工作經(jīng)歷等相關(guān)管理規(guī)定約定試用期。擬聘用人員須在辦理入職手續(xù)前交齊相關(guān)證明資料。

(三)試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

十二、防疫措施

應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格;造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責任。

十三、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次公開招聘公告、招聘總成績、體檢考察、擬聘對象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0718-5825818