2022年廣西南寧師范大學附屬實驗學校教師招聘4名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-11 11:15 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查、現(xiàn)場確認及繳費準考證

1.資格審查。網(wǎng)上報名截止后進行現(xiàn)場資格審核材料，時間為2022年3月30日上午8：30-12：00，參加現(xiàn)場確認的應(yīng)聘者須提供身份證、學歷學位、職稱、獲獎證書及崗位要求的證明材料原件、復(fù)印件以供審核。資格初審結(jié)果將在報名截止后10個工作日內(nèi)在我校網(wǎng)站主頁通知公告欄公布。請各應(yīng)聘人員及時查看資格審查結(jié)果。

2.繳費及領(lǐng)取準考證。已通過現(xiàn)場復(fù)審的應(yīng)聘人員要及時關(guān)注我校網(wǎng)站主頁通知公告欄，需按照公告通知的筆試時間按時到指定地點參加筆試(自備1寸近期免冠照片2張)。我校將根據(jù)自治區(qū)物價局桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定，收取考試費每科50元。考生如因個人原因不參加考試，一律不退還考試費用。

3.應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘、聘用工作始終，凡發(fā)現(xiàn)報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試方式采取筆試+專業(yè)技能測試+結(jié)構(gòu)化面試三種形式相結(jié)合。

1.筆試

筆試的內(nèi)容為教育學、心理學與專業(yè)基礎(chǔ)知識。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位需求人數(shù)1︰6的比例確定專業(yè)技能測試人員名單，筆試成績不計入總成績。如出現(xiàn)招考崗位需求人數(shù)與通過筆試人數(shù)比例不到1：6的，應(yīng)聘人員參加筆試后均進入實際操作能力測試環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)技能測試

通過筆試的應(yīng)聘人員需參加專業(yè)技能測試。具體測試方法是模擬上課與才藝展示，模擬上課時間為15分鐘，才藝展示3-5分鐘，同一崗位的應(yīng)聘人員上同一內(nèi)容，專業(yè)技能測試的成績于當日在校園網(wǎng)主頁和工作區(qū)域內(nèi)公布。

具體測試時間和地點在南寧師范大學附屬實驗學校主頁另行公布。

筆試、專業(yè)技能測試成績均按百分制記分，成績于當日在校園網(wǎng)主頁和工作區(qū)域內(nèi)公布，專業(yè)技能測試成績從高到低以1:3的比例確定進入結(jié)構(gòu)化面試的人員名單。參考人數(shù)達不到1:3比例的，應(yīng)報主管部門審核同意后，方可開考。

3.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認知程度等。面試考核由學校組織相應(yīng)專家進行。面試成績采取百分制記分，每位應(yīng)聘者面試時間約10分鐘。具體考核時間和地點在南寧師范大學附屬實驗學校主頁另行公布。

所有人員面試結(jié)束后，當場公布面試成績，并于當天在我校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。經(jīng)核準降低開考比例或因考生缺考未達開考比例的，考生面試成績需達70分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.每個崗位按照不少于1:3比例組織測試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位核減或調(diào)整開考比例，需要主管部門審批，按實際符合報考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，并在南寧師范大學附屬實驗學校官網(wǎng)(https://fsxy.nnnu.edu.cn/)發(fā)布調(diào)整公告。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。

5.考試具體時間及地點：根據(jù)新冠疫情控制情況，考試時間及地點將在南寧師范大學附屬實驗學校主頁通知公告欄內(nèi)另行公布，不再電話通知，請各應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

(四)考核

學校根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試兩項考試的成績按6：4的比例計算總成績，并按總成績從高到低1︰1的比例確定進入綜合考核程序人員名單。因考生缺考或經(jīng)學校批準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。考核采取個別談話、召開座談會、查閱檔案、同考核對象面談，以及聽取所在學校、工作單位情況介紹等形式，由學校人事處統(tǒng)籌組織進行。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

考核不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。