2022年廣西南寧上林縣教育系統(tǒng)教師招聘154名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-03-04 22:36 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘流程

南寧市上林縣公開(kāi)招聘教師工作，按照“報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開(kāi)展。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名表，將報(bào)名表電子版以“姓名+報(bào)考單位及崗位”為文件名發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表或報(bào)名表備注欄)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審核的應(yīng)聘人員，由用人單位通知(郵件通知并同步電話通知)，應(yīng)聘者持相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘面試點(diǎn)審驗(yàn)并參加面試。應(yīng)聘者對(duì)所填報(bào)的個(gè)人信息和應(yīng)聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者持報(bào)名表及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名表。

報(bào)考者所填寫(xiě)的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因網(wǎng)上報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成網(wǎng)上資格審查及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。

對(duì)于序號(hào)為38-67號(hào)、招聘單位為“縣城初中(35人)”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中(35人)”、“上林縣縣城幼兒園 (6人)”、“上林縣鄉(xiāng)村幼兒園(10人)”的崗位，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合上林縣學(xué)校用人需要及擬聘人員情況在對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)確定具體擬聘單位。報(bào)考此類崗位的考生即視為自愿服從調(diào)劑。

依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時(shí)提出審查意見(jiàn);對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。

2.招聘時(shí)間、形式

(1)招聘時(shí)間：2022年3月—2022年9月(以招聘會(huì)實(shí)際舉辦時(shí)間為準(zhǔn))

(2)招聘形式：教育部門(mén)組織的專場(chǎng)招聘活動(dòng)及到各普通高等院校開(kāi)設(shè)專場(chǎng)招聘會(huì)，采用線上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，線下集中面試的方式。

(二)面試

1.面試時(shí)間與地點(diǎn)：具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(具體面試時(shí)間地點(diǎn)會(huì)提前在上林縣政府門(mén)戶網(wǎng)站http://www.shanglin.gov.cn.ipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/發(fā)布)。

招聘崗位免筆試，通過(guò)面試資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入面試。程序按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155 號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則(試行)>的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.開(kāi)考比例。招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

3.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維質(zhì)量等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，采用試講的方式進(jìn)行。面試工作由上林縣教育局會(huì)同上林縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。本次招聘面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī),面試成績(jī)低于60分的,不予聘用。

面試方式及內(nèi)容：面試形式為試講，每位考生試講時(shí)間10分鐘。面試成績(jī)總分為100分。試講的內(nèi)容(題目)于面試前10分鐘告知考生(每個(gè)考生備課時(shí)間為10分鐘)，內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段的教材。

4.面試成績(jī)的公布。面試成績(jī)需經(jīng)考生簽字確認(rèn)并按照規(guī)定進(jìn)行公布。面試成績(jī)末位相同者當(dāng)天以試講形式加試，以加試成績(jī)高者確定為考察人選。

(三)考察

1.確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試成績(jī)(如有加試則根據(jù)加試成績(jī))，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。并對(duì)報(bào)考者提供的應(yīng)聘材料原件、資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，出具書(shū)面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。