2022山西運城垣曲縣政府購買服務崗幼兒園教師招聘30名公告

http://shanxi.hteacher.net 2022-02-16 19:24 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)崗位遞補

因體檢不合格或自愿放棄等各種原因，造成各學校政府購買服務幼兒教師崗位空缺時，按全縣面試總成績由高到低依次遞補。

(五)資格復審

對所有擬使用人員的材料逐一進行嚴格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。資格復審無異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網(wǎng)站和“垣曲教育”微信公眾號進行公示，接受社會監(jiān)督。

(六)錄用與待遇

1.人員使用辦法

對錄用人員，由勞務派遣公司根據(jù)《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。首次簽訂勞動合同期間，應取得教師資格證書。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。

垣曲縣教育局與勞務派遣公司簽訂勞務用工協(xié)議。

2.崗位安排

按照報名崗位進行安排，對遞補人員，必須服從組織安排。

3.工資待遇

勞務派遣機構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標準的1.2倍按時計發(fā)工資(“1”系基本工資，“0.2”系獎勵性績效工資)，聘期內(nèi)按《社會保險條例》規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險(單位統(tǒng)籌部分)，個人繳納部分按條例規(guī)定從個人工資中代扣代繳。

(七)錄用人員的管理

嚴格按照《垣曲縣政府購買服務幼兒教師管理辦法(試行)》執(zhí)行。由勞務派遣機構(gòu)按勞動合同約定對錄用人員實行統(tǒng)一管理，并按勞務派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進行崗前培訓后，統(tǒng)一在縣內(nèi)各幼兒園安置。幼兒園負責按照合同約定對錄用人員進行日常管理及績效考核和年度考核，并將考核結(jié)果報教育部門和勞務派遣機構(gòu)。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請，經(jīng)教育部門批準，勞務派遣機構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務派遣機構(gòu)與其解除勞動合同。

五、工作紀律

(一)使用工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關(guān)單位以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

(二)使用工作應當執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。對從事面試的工作人員與應聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的、或者其他可能影響公平公正的，應當實行回避。

(三)報考人員要嚴格遵守考試紀律，如實提交有關(guān)證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

六、其他

報考人員應主動配合做好疫情防控工作，報名時體溫正常且“健康碼”和“行程碼”顯示為“綠碼”的，方可進入報名和面試地點，報名和面試備考時全程佩戴口罩(核對身份證件時摘下口罩)。對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的報考人員，直接勸離。有中高疫情風險地區(qū)旅居史的考生，還須提供報名前7天內(nèi)核酸檢測陰性的證明原件、復印件1份(留存)。根據(jù)疫情防控情況，筆試、面試前疫情防控部門有其他防控要求的，主動配合工作人員安排。

未盡事宜及特殊情況，由垣曲縣教育局政府購買服務招聘幼兒教師工作領(lǐng)導組研究決定。

咨詢電話:0359-6023671