2022年安徽安慶懷寧中學(xué)新任教師招聘14名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-12-20 13:34 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、招聘方式和程序

此次公開招聘工作在懷寧縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘工作組負責(zé)組織實施，按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書、考察、體檢和公示、聘用等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名

1.報名時間：

自2022年1月1日上午8點至1月10日24點整。

2.報名方式及要求

(1)報名方式：本次報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名郵箱為ahshnzx@126.com。

(2)報名要求：

報名者須將報名材料整理成電子檔(掃描件)發(fā)送至指定郵箱，文件大小不能超過20M，壓縮文件名稱應(yīng)為：應(yīng)聘學(xué)科+姓名+畢業(yè)學(xué)校，如“數(shù)學(xué)+張紅+安徽師范大學(xué)”、“語文+李紅+華東師范大學(xué)”。并在郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘學(xué)科+姓名+畢業(yè)學(xué)校。

報名材料包括：《安徽省懷寧中學(xué)2022年度面向高校公開招聘新任教師報名表》(附件1，須插入近期免冠半身2寸照片)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(或高校出具的能按時畢業(yè)的證明)、教師資格證(或教師資格考試成績合格證明)、個人簡歷、高校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、經(jīng)教務(wù)部門驗證的大學(xué)就讀期間各科成績表及能證明個人能力的證書資料等。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加面試。

報考人員務(wù)必認真填寫個人有效的聯(lián)系方式，以便及時通知有關(guān)考務(wù)信息，對因聯(lián)系方式填寫錯誤或通訊不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系而影響招聘的，視為自動放棄。

3.資格審查

資格初審由招聘工作組負責(zé)按崗位條件規(guī)定進行。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。報考人員須真實、準(zhǔn)確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

初審?fù)ㄟ^人員須在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格復(fù)審，提交網(wǎng)絡(luò)報名材料對應(yīng)的原件及復(fù)印件。同時簽訂誠信承諾書，承諾提交的信息和提供的有關(guān)材料真實有效。資格復(fù)審時間、地點和相關(guān)要求等事宜在懷寧縣教育局網(wǎng)站提前公告。

通過資格復(fù)審的報考人員，進入面試，同一崗位報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。

(二)面試

1.面試方式：報考人員經(jīng)招聘工作組資格復(fù)審合格后在指定時間和地點參加面試，面試方式為無生上課。

2.面試成績：滿分100分，面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分;實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。面試成績計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。

3.面試內(nèi)容：主要考察報考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。上課教材內(nèi)容為高一年級上學(xué)期教材(詳見附件2《安徽省懷寧中學(xué)2022年度面向高校公開招聘新任教師試講教材一覽表》)。教材由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供。

4.面試時間、地點：另行通知。

5.面試程序：

考生上課順序按現(xiàn)場抽簽確定。每位考生上課時間為20分鐘。每個學(xué)科由評委準(zhǔn)備3個課題，每學(xué)科由第一個備課考生當(dāng)場抽取一個課題，課題確定后，作為本學(xué)科本次試教唯一題本。各考生備課時間為40分鐘。第一號考生在工作人員的引導(dǎo)下進入備課室備課。20分鐘后，第二號考生在工作人員引導(dǎo)下進入備課室備課。以后每隔20分鐘按抽簽號順序送一個考生進入備課室備課;第一號考生備課滿40分鐘，由工作人員引導(dǎo)進入試教教室進行上課，以后每隔20分鐘送一個考生到試教教室進行上課，以此類推。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書

根據(jù)面試成績和實際招聘崗位數(shù)，從高分到低分，按1：1比例等額確定簽訂意向性協(xié)議人員名單，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。若出現(xiàn)面試成績相同又超出招聘計劃數(shù)，則加試(面試)予以確定，加試有關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。