http://fujian.hteacher.net 2021-12-15 13:49 福建教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
四、考試
擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3方可開考,未達(dá)到1:3的減少崗位招聘人數(shù)或取消崗位的招聘計(jì)劃。
(一)考試方式:考試采取面試方式,具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)將通過“晉江市人民政府(官網(wǎng))”發(fā)布。
(二)面試:面試主要測(cè)試應(yīng)聘對(duì)象的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,采取片段教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)問答等方式進(jìn)行。
1.考生根據(jù)隨機(jī)抽取的晉江市現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容進(jìn)行備課(時(shí)間為40分鐘);
2.考生進(jìn)行片段教學(xué)(時(shí)間為12分鐘以內(nèi));
3.考生回答指定問題(時(shí)間為5分鐘以內(nèi))。
4.面試成績(jī)實(shí)行百分制(每位考生片段教學(xué)和回答問題結(jié)束后,由評(píng)委打分,每位評(píng)委評(píng)定的考生考試成績(jī)=片段教學(xué)×70% + 回答問題成績(jī)×30%。評(píng)委評(píng)出的考生考試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分、一個(gè)最低分后取平均分,該平均分即考生面試成績(jī),成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位數(shù)四舍五入),評(píng)委由7人組成。面試成績(jī)總分為100分,合格線為70分。達(dá)到合格線及以上者方可體檢、考察、聘用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績(jī)?cè)?ldquo;晉江市人民政府(官網(wǎng))”網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
五、資格復(fù)審
(一)資格復(fù)審對(duì)象的確定。在面試合格線上人員中,每個(gè)崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)1:1的比例按考試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定資格復(fù)審人選;若同一崗位最后一名資格復(fù)審人選有2個(gè)及以上報(bào)考人員成績(jī)相同,則以片段教學(xué)成績(jī)高者為資格復(fù)審人選。片斷教學(xué)成績(jī)?nèi)圆⒘械模瑒t加試一場(chǎng)面試,最后排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),取加試成績(jī)高者進(jìn)入資格復(fù)審。
(二)報(bào)考人員資格條件是否符合招聘條件,以資格復(fù)審確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。資格復(fù)審時(shí),應(yīng)按要求提供相關(guān)證件原件、證明材料,否則取消其聘用資格;如遇不符報(bào)考條件,或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名所填寫信息不實(shí)導(dǎo)致被取消聘用資格的,由報(bào)考人員承擔(dān)全責(zé)。
(三)經(jīng)復(fù)審不具備報(bào)考條件者取消體檢資格或棄權(quán)的,在面試合格線上人員中,按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
(四)資格復(fù)審的時(shí)間和相關(guān)事宜另行通知,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“晉江市人民政府(官網(wǎng))”相關(guān)通知。
六、體檢和考察
(一)體檢
1.體檢對(duì)象的確定。資格復(fù)審合格對(duì)象確定為體檢對(duì)象。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢按《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(2018年修訂)》執(zhí)行,體檢不合格的取消聘用資格。對(duì)體檢結(jié)果有異議的報(bào)考人員,可在接到體檢結(jié)論的7天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次,復(fù)檢醫(yī)院由招聘單位主管部門指定,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.考生體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)的,按考生綜合成績(jī)由高到低依次確定遞補(bǔ)的體檢人選。體檢合格后,因各種原因?qū)е碌膷徫蝗鳖~不再遞補(bǔ)。
4.女性報(bào)考人員因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的,應(yīng)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限,待所有體檢項(xiàng)目全部合格后方可辦理入職手續(xù)。
5.體檢具體事宜另行通知。
(二)考察
按1:1比例對(duì)考試、體檢均合格的報(bào)考人員組織考察。通過采取查閱檔案、學(xué)歷學(xué)位等資格條件驗(yàn)證、綜治情況調(diào)查、信用情況調(diào)查、違法犯罪記錄信息前置查詢等方式對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察??疾彀ê藢?shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,重點(diǎn)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行考察,并對(duì)報(bào)考人員個(gè)人檔案進(jìn)行審核。
報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料。報(bào)考人員未配合招聘單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成政審考察工作且無特殊原因的,視為自動(dòng)放棄考察及聘用資格??疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?
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責(zé)任編輯:小麥
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