2022年湖北恩施宣恩縣第一中學(xué)教師招聘15名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-12-08 13:10 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、測(cè)試

(一)測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：

(1)測(cè)試時(shí)間：2021年12月24日(上午8：30--當(dāng)日測(cè)試崗位報(bào)考考生測(cè)試完畢);2021年12月25日(上午8：30--當(dāng)日測(cè)試崗位報(bào)考考生測(cè)試完畢)。具體測(cè)試崗位安排見(jiàn)招聘現(xiàn)場(chǎng)通知。

(2)測(cè)試地點(diǎn)：武漢市武昌區(qū)文安街中南SOHO城A座15層-宣恩人家。

(二)測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(三)測(cè)試方式：具體測(cè)試方式依據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)確定。

(1)當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例未達(dá)到1：30(含30)的，采取無(wú)學(xué)生講課方式進(jìn)行測(cè)試，所有考生均參加測(cè)試，測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，測(cè)試成績(jī)即為最終總成績(jī)，但考生的無(wú)學(xué)生講課成績(jī)需達(dá)到60分及以上(含60分)方可進(jìn)入下一步程序。當(dāng)招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到1：30以上的，實(shí)行筆試+無(wú)學(xué)生講課的測(cè)試方式，根據(jù)考生筆試成績(jī)按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定無(wú)學(xué)生講課對(duì)象。測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，無(wú)學(xué)生講課成績(jī)占60%。

(2)同一崗位采取同一測(cè)試方式同一測(cè)試題目，由同一組考官在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行測(cè)試。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，可結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1：3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分(不含)的不得進(jìn)入體檢考察程序。

2.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。

(二)考察

1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門(mén)黨組(委)會(huì)議集體研究決定。

七、公示和備案

專(zhuān)項(xiàng)招聘完成后，及時(shí)依規(guī)對(duì)擬聘人員公示、備案。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依規(guī)依次遞補(bǔ)。

八、聘用管理

用人單位以人社部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續(xù)。

對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

用人單位與專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

九、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府官網(wǎng)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試成績(jī)、體檢考察、擬聘對(duì)象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0718-5848929　　　0718-5820061

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0718-5848929

宣恩縣教育局宣恩縣人力資源和社會(huì)保障局

2021年12月7日

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