2021年湖南邵陽市北塔區(qū)事業(yè)單位引進教師5名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-12-06 08:50 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

1.面試方式。面試采取試講的方式進行，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織集中面試。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

2.面試時間、地點另行通知。

3.開考比例。面試的最低開考比例為2：1，對報名人數(shù)未達到最低開考比例的崗位，核減或取消引進計劃。

4.設(shè)定合格分數(shù)線為60分，低于60分者不能進入下一程序。

(三)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)成績高低，按崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象，成績相同的，以其高校必修課平均成績高者為準，必修科目沒有分數(shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計算平均分。已確定為體檢對象的應(yīng)屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復(fù)檢。當日復(fù)檢和當場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當日復(fù)檢、當場復(fù)檢及非當日、非當場復(fù)檢都只能進行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察。體檢合格人員進入考察程序。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

3.體檢、考察工作由區(qū)人才引進領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌組織實施，引進單位或其主管部門按照時間截點做好相關(guān)工作。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照面試成績排名依次遞補，遞補不超過兩次。

(四)公示

經(jīng)面試、體檢、考察等程序，擬引進人員名單在北塔區(qū)政府官方網(wǎng)站(http://www.beita.gov.cn/)上公示7個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

(五)聘用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，由用人單位或其主管部門辦理聘用手續(xù)，新進人員實行試用期，首次聘用期限為五年。

五、待遇

1.工資待遇。參照機關(guān)事業(yè)單位同等情況人員的標準確定引進人才的工資待遇。對于具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，也可由用人單位與引進的人才協(xié)商報組織人社部門批準后確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月5000元;其他引進的人才，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

3.住房保障。具有全日制博士、碩士研究生以及其他同等學歷學位的人才，用人單位可提供臨時性住房，待引進人才在城區(qū)購房或者離開北塔區(qū)后由用人單位收回。具有全日制碩士研究生學歷，或在本行業(yè)有較大貢獻的副高級職稱的人才，由區(qū)財政給予3萬元的購房補貼。

4.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

5.其他事項。對引進人才服務(wù)期未滿5年，調(diào)離北塔區(qū)工作的，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼等全額退回區(qū)財政。引進的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進待遇。