2021年玉林高級中學赴高校教師招聘22名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-12-02 10:05 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、防疫要求

(一)應聘人員進入招聘活動現(xiàn)場前，應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現(xiàn)場。

應聘人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計再次測量體溫;仍然不正?；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進入招聘現(xiàn)場。

(二)應聘人員必須遵守招聘活動紀律和招聘地點的疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗身份、面談、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現(xiàn)場應當全程佩戴口罩。

五、招聘程序

本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場報名相結合、現(xiàn)場資格審查的方式。報考人員應在規(guī)定時間內報名，并到達指定地點進行資格審查，同時與招聘單位人員現(xiàn)場面談。

(一)網(wǎng)上報名時間及方式

1.網(wǎng)上報名時間：從公告發(fā)布之日起至2021年12月9日18：00。

2.報名方式：將《玉林高級中學公開招聘教職工報名登記表》(附件3)發(fā)到學校郵箱(ylgzrs@163.com)，并致電學校確認是否已查收到相關郵件。

3.注意事項：(1)報考人員只能報考一個崗位，報名與考試使用的證件必須一致;(2)所有網(wǎng)上報名的應聘人員須親自到招聘現(xiàn)場進行資格審核后方為報名成功;(3)報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，確保順利參考。同時，在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失聘用機會。

(二)現(xiàn)場報名和資格審核

1.現(xiàn)場報名和資格審核時間：2021年12月11日上午9：00-12：00

2.現(xiàn)場接受應聘報名。在招聘現(xiàn)場接受咨詢、報名，與應聘人員開展面談。

3.現(xiàn)場資格審查和面談。招聘單位對報考者進行資格審查(審查通過者掃碼進入單位招聘群)，同時與報考者面談。

資格審查需提供以下材料：

1.玉林高級中學公開招聘教職工報名登記表(附件3)，請下載填寫打印后手寫簽名;

2.本人有效第二代居民身份證，驗訖后返還;

3.在校學習成績單(可復印或電子版打印)，留復印件。如無法提供成績單，可提供與學習成績相關的材料;

4.畢業(yè)生就業(yè)推薦表，驗訖后留復印件;

5.個人所獲得的獎項、發(fā)表的論文、著作以及其他與學習、工作相關的榮譽證書、等級證書、校團委/學生會/社團聘書等，留復印件;

6.教師資格證書、考試合格證明或筆試成績證明材料，驗訖后留復印件(生涯規(guī)劃輔導員除外);

7.普通話水平測試等級證書，驗訖后留復印件;

8.能證明其能力水平和特長的其他材料，留復印件。

(三)筆試+測評確定面試人選

玉林高級中學2021年赴廣西師范大學公開招聘教職工考試包括筆試、測評和面試。符合條件的報考者均可參加筆試。

若達不到開考比例而確需開考的，經市人社局核準后方可開考，開考后可免筆試、測評直接參加面試。

1.筆試。由招聘單位自行組織筆試的命題和考務工作。通過資格審查的報考人員，按招聘單位通知參加筆試、面試，筆試主考場設置在廣西師范大學，具體時間、地點及要求等，由招聘單位另行通知。筆試滿分為50分，考試時長為40分鐘，筆試內容為公共基礎知識和崗位專業(yè)知識。

2.測評。對報考者進行測評，測評分值50分，主要了解其專業(yè)知識、學術水平、學習/工作能力和組織協(xié)調能力、職業(yè)性格傾向和語言表達能力、興趣愛好和特長等。

3.筆試結束后，在廣西師范大學就業(yè)指導中心公告欄張貼筆試成績和面談測評成績。

(四)組織面試

教師崗位面試采取試講方式進行，生涯規(guī)劃輔導員崗位采取結構化方式進行，對面試考生按有關規(guī)定進行面試考評，綜合考察應試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力。教師崗位面試使用的教材詳見《玉林高級中學2021年赴廣西師范大學公開招聘教職工教師崗位面試教材版本》(附件4)。

1.面試人選確定：筆試成績+面談測評成績相加，從高分到低分按不低于1:3的比例確定面試人選，由招聘單位確定比例。

2.面試時間地點具體另行通知。

3.面試結束后，現(xiàn)場宣布面試成績。

4.面試成績作為考試最終成績。面試滿分100分,面試成績必須達到70分(含)以上方為合格，否則不能進入考核、體檢程序。

(五)確定擬聘用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人選后，與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。

考試最終成績相同的，以測評成績高的確定為人選，測評成績相同的，以筆試成績高的確定為人選;如筆試成績相同，則按各類優(yōu)先政策確定人選，還不能確定的，加試。