2021湖南郴州第二中學(xué)面向2022屆普通高等院校畢業(yè)生教師招聘11名公告

http://hunan.hteacher.net 2021-11-24 18:37 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次招聘采取微信平臺(tái)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取考試費(fèi)用。

考生掃描本公告末尾的二維碼進(jìn)入微信報(bào)名平臺(tái)(附件7)，提交報(bào)名信息。同時(shí)加入2021年郴州二中高等院校招聘咨詢QQ群，群號(hào)：965771272。

2.微信平臺(tái)報(bào)名時(shí)間。2021年11月28日9：00至12月2日17：00。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。本次招聘全程每人限報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2021年郴州市第二中學(xué)面向2022屆普通高等院校畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師計(jì)劃崗位信息表》(附件1)，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。未在規(guī)定期內(nèi)上傳正確信息者，由考生個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間及地點(diǎn)。2021年12月3日上午9：00至下午5:00。地點(diǎn)：湖南師范大學(xué)里仁樓115教室。

2.資格審查內(nèi)容

(1)報(bào)考人打印填寫(xiě)好的《2021年郴州市第二中學(xué)招聘教師報(bào)名表》(附件2)一式2份并粘貼1寸免冠近照;(2)本人有效身份證件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照，下同)及復(fù)印件;(3)普通高等院校2022屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表;(4)教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件(或教師資格考試合格證明)，普通話證書(shū)原件及復(fù)印件(或普通話水平測(cè)試查詢結(jié)果);(5)學(xué)生基本情況證明(附件3);(6)加蓋學(xué)校教務(wù)部門(mén)蓋章的成績(jī)單(研究生需同時(shí)提供本科階段成績(jī)單，學(xué)科教學(xué)專業(yè)可不提供);(7)面試前48小時(shí)內(nèi)的新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明。特別提醒:進(jìn)入湖南師范大學(xué)需提供核酸檢測(cè)陰性證明。

報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)須在2022年7月31日前取得;未在2022年7月31日前取得的，將取消其聘用資格。

3.資格審查注意事項(xiàng)

(1)未在規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)或未按規(guī)定要求提交報(bào)名資料進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。資格審查不合格的或放棄資格審查的，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

(2)對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次考試、聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(3)不接受委托資格審查。

(三)面試。

面試采用上微型課的方式進(jìn)行，備課時(shí)間30分鐘，上課時(shí)間為10分。

(1)面試對(duì)象。經(jīng)資格審核合格的報(bào)考人員確定為面試對(duì)象。此次所有招聘崗位，經(jīng)蘇仙區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)郴州市人力資源和社會(huì)保障局同意，不設(shè)置面試開(kāi)考比例。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間：2021年12月4日。面試對(duì)象于2021年12月4日8:00前攜帶本人有效身份證件和面試前48小時(shí)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明到湖南師范大學(xué)理學(xué)院大樓西頭202教室候考，遲到或未到者，取消面試資格。

(3)面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，面試內(nèi)容為蘇仙區(qū)高中學(xué)?，F(xiàn)行使用教材內(nèi)容，指定教材詳見(jiàn)附件5，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

(4)面試評(píng)分幅度。采用百分制，評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

(5)面試成績(jī)。采取計(jì)平均分的方法進(jìn)行，即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分之和除以評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

(6)面試注意事項(xiàng)。詳見(jiàn)附件6。

3.面試成績(jī)與排名

面試成績(jī)按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)字。成績(jī)排名按照面試成績(jī)從高分到低分的原則進(jìn)行，面試成績(jī)相同的，按面試主考官的評(píng)分從高分到低分排名。面試成績(jī)與排名在蘇仙區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)上另行公告。

(四)簽約

面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定簽約對(duì)象，分別簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》或《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簽約后違約考生須承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。