2021山西長治黎城縣引進(jìn)急需緊缺人才教師8名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-11-15 11:43 山西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.資格初審和結(jié)果查詢

考生可在提交報考申請后次日至2021年11月27日11:00前,登錄原報名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。通過資格審查的,不能再修改報考信息;尚未審查或未通過資格審查的,可修改報考信息;11月27日11:00后,網(wǎng)上報名結(jié)束。

報名結(jié)束后,崗位實際報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例最低應(yīng)達(dá)到1:1。若達(dá)不到比例要求,經(jīng)公開引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)按要求取消或核減該招聘崗位,并調(diào)劑到報名人數(shù)較多的其他崗位使用,具體詳見調(diào)劑公告。

3.資格復(fù)審

能力測試前對考生的學(xué)歷、年齡等報考條件重新進(jìn)行審查。

資格復(fù)審嚴(yán)格執(zhí)行審查簽字記錄制度,確保資格審查客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、公正。資格復(fù)審時間、地點、注意事項等另行公告。

(1)報名人員須持本人二代身份證(原件及復(fù)印件)、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件)、學(xué)位證(原件及復(fù)印件)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、人事檔案管理(托管)部門證明及其他崗位所要求的資格證件(原件及復(fù)印件);

(2)留學(xué)歸國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件。

(三)能力測試

根據(jù)引才工作要求,結(jié)合崗位特點,對通過資格復(fù)審人員進(jìn)行能力測試。

1.能力測試采取講課方式進(jìn)行。滿分為100分,合格分為60分,未滿60分的不予引進(jìn),能力測試結(jié)束后根據(jù)成績按引進(jìn)人數(shù)1:1確定體檢對象。

2.同一崗位成績相同且關(guān)系到體檢排名的應(yīng)聘人員,按能力測試成績保留三位小數(shù)錄取,若成績依然相同,加試一場。

3.應(yīng)聘人員必須按照能力測試公告規(guī)定的時間、地點,攜帶身份證參加測試(身份證要與報名時所用姓名和身份證號一致),缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加。

4.資格審查合格者未在規(guī)定時間、地點接受能力測試的,視為主動放棄。

(四)體檢

能力測試結(jié)束后,按照擬聘崗位名額1:1的比例,從高分到低分依次確定體檢人選,體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。體檢結(jié)論不合格的只進(jìn)行一次復(fù)檢,復(fù)檢費用由考生自理。復(fù)檢醫(yī)院由急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組指定,復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。因懷孕等不能完成體檢程序的,推遲體檢,待體檢合格后予以公示,再辦理聘用手續(xù),應(yīng)聘資格保留1年。體檢合格者(含因懷孕等未能完成所有體檢項目人員)列入考察考核范圍,體檢不合格的,取消入闈考察考核資格。

無充分正當(dāng)理由不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員,視為自動放棄體檢資格,不再對其進(jìn)行考察聘用。

遞補原則:如出現(xiàn)崗位空缺,從參加能力測試人員中,根據(jù)成績由高到低的順序遞補,遞補人員成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分。

(五)考察考核

對入闈人選的德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察考核,主要采取走訪了解、談話了解、征求意見、審查檔案等方式進(jìn)行。對被考察人員同時要征求公安、紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見,對有違法違紀(jì)行為的實行“一票否決”,取消擬聘資格。

遞補原則:如出現(xiàn)崗位空缺,從參加能力測試人員中,根據(jù)成績由高到低的順序遞補進(jìn)行體檢,遞補人員成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線60分,遞補人員體檢合格后,方可進(jìn)行考察考核。

(六)公示

經(jīng)能力測試、體檢、考察考核合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘人員名單在黎城縣人民政府網(wǎng)(http://www.sx1c.gov.cn/)公示,公示時間為7個工作日,公示期間發(fā)現(xiàn)不符合引才條件者取消聘用資格。

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