2021年四川成都高新區(qū)面向社會(huì)公開應(yīng)屆畢業(yè)生教師招聘100名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-10-15 16:21 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(2)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：

2021年10月23日09:00-12:00 東北師范大學(xué)(自由校區(qū)) 吉林省長春市南關(guān)區(qū)人民大街5268號(hào)綜合體育館;

2021年10月30日09:00-12:00 西南大學(xué) 重慶市北碚區(qū)天生路2號(hào)西南大學(xué)招生就業(yè)中心服務(wù)大廳

資格審查工作貫穿考錄全過程，任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)面試考核

本次招聘采取面試考核方式進(jìn)行，招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)名考生人數(shù)之比不低于1:2，達(dá)不到上述比例的職位，根據(jù)報(bào)名情況相應(yīng)縮減或取消該職位聘用計(jì)劃，無法調(diào)減的，由主管部門對其報(bào)考條件相同、相近的崗位合并或以劃定面試合格分?jǐn)?shù)線的方式組織面試。

1.面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)素養(yǎng)、與招聘崗位的匹配程度、綜合素質(zhì)等，滿分為100分，分為初評、任教能力測試、綜合答辯。本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，面試過程中逐輪淘汰，初評成績低于80分者不得進(jìn)入任教能力測試，任教能力測試成績低于80分者不得進(jìn)入綜合答辯，綜合答辯低于80分者不得進(jìn)入體檢和政審。

2.初評采取簡歷呈現(xiàn)加自我展示的方式進(jìn)行，任教能力測試采取講課展示的方式進(jìn)行，綜合答辯采取線下面試加線上測評的方式進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

3.總成績=初評成績x30%+任教能力測試成績x30%+綜合答辯成績x40%。

綜合答辯成績高于80分者，根據(jù)總成績從高到低，按不超過招聘崗位總數(shù)的比例，確定進(jìn)入體檢和政審的人員名單。如總成績相同，以綜合答辯成績從高分到低分排序。如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄，則按照總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)只進(jìn)行2次。

五、體檢、考察及公示

(一)體檢

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢人員未在規(guī)定時(shí)間按要求參加體檢或體檢不合格、或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

(二)考察

進(jìn)入政審考察人員因本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

(三)公示

擬聘用人員名單在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.cdht.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)職位缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

六、聘用及試用期

(一)面試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，辦理正式聘用手續(xù)。新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用。

(二)新聘用人員試用期為1年。對新聘用人員的管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院第652號(hào)令)的規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。

(三)聘用人員如符合成都高新區(qū)金熊貓教育人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可在入職后申請認(rèn)定、享受相應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)及其他配套人才政策。

七、紀(jì)律與監(jiān)督