2021年四川廣安岳池縣考核師范類研究生教師招聘23名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-10-13 16:43 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、招聘程序及辦法

(一)面試:此次考核招聘采取面試的方式進行。面試采取現(xiàn)場抽簽講課、當場公布應(yīng)聘者成績的辦法進行,其中備課10分鐘,講課10分鐘。面試總成績100分,考生成績?yōu)閷＜医M對應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識、實際工作能力、心理適應(yīng)程度等按分項評分標準獨立打分,并去掉一個最高分和一個最低分后的平均值。

(二)簽訂就業(yè)協(xié)議:面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分(面試得分相同的,由7名評委打分的平均分確定名次)等額確定人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》。若考生在面試結(jié)束后一個工作日內(nèi)無法提供《就業(yè)協(xié)議》的,視為自動放棄聘用資格,可在該職位參加面試的人員中由高分到低分等額遞補。面試成績低于80分的,不得簽訂《就業(yè)協(xié)議》。

(三)體檢

1.體檢人員確定及體檢時間和地點:簽訂了《就業(yè)協(xié)議》的考生確定為體檢人員。體檢在臨時指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢時間、集合地點與體檢人員名單一并在岳池縣人民政府網(wǎng)(http://www.scyc.gov.cn/)上公告。未按規(guī)定時間到指定地點集合參加規(guī)定項目體檢的,視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

2.體檢項目和標準:體檢的項目和標準參照四川省教育廳頒布的《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》(川教〔2004〕295號)《關(guān)于調(diào)整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見>的通知》(川教〔2007〕102號)《關(guān)于調(diào)整<四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見>有關(guān)條款的通知》(川教〔2010〕26號),教育部教師資格認定中心《關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》(教資字〔2010〕15號)《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。

3.復(fù)檢及遞補:對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的,應(yīng)安排當場復(fù)檢。

招考單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可在體檢結(jié)論公告之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請,逾期不再受理。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只進行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(四)考核:由縣教育科技和體育局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、學(xué)習(xí)成績等情況進行考核,并對其人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行復(fù)查。對考核不合格的應(yīng)聘者,取消其聘用資格,出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

擬聘用人員名單在岳池縣人民政府網(wǎng)(http://www.scyc.gov.cn/)上公示,公示期為7天,同時公布監(jiān)督舉報電話,接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題,并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示期間被舉報并查實取消聘用資格出現(xiàn)的缺額不再遞補。

八、聘用及待遇

(一)手續(xù)辦理。經(jīng)面試、體檢、考核合格且公示無異議的人員,由縣人力資源和社會保障局審核確認后,按程序辦理手續(xù)。擬聘用人員在簽訂聘用合同前若無法提供畢業(yè)證及有關(guān)證件原件的,取消聘用資格。擬聘用人員接聘用通知后須在15個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)聘用手續(xù),超過規(guī)定時間未辦理手續(xù)的取消聘用資格。出現(xiàn)的缺額不再遞補。聘用人員均按《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號)進行管理,列占用人單位事業(yè)編制,其工資福利待遇按現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。

(二)實行試用期(受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個月),試用期計入合同期內(nèi),試用期的工資福利待遇、社會保險等按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律與監(jiān)督

嚴格招聘紀律。按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定,對違反考核(考試)和體檢紀律的應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重取消考試、考核、體檢資格,已被聘用的取消聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員,視其情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位、給予黨紀、政紀處分或者移交司法機關(guān)處理。

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