2021下半年四川攀枝花市教師招聘136名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-09-30 09:41 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

1.資格初審。各用人單位通過前程無憂(http://yun.51job.com/panzhihua/)報(bào)名信息系統(tǒng)對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格初審。各用人單位將在接收考生報(bào)名資料后及時審核并告知考生初審結(jié)果?，F(xiàn)場報(bào)考考生僅在現(xiàn)場報(bào)名時一并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。

2.資格復(fù)審。考核組在高校宣講會、招聘會現(xiàn)場對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名考生和現(xiàn)場報(bào)名考生進(jìn)行資格復(fù)審(已進(jìn)行資格初審的開展資格復(fù)審)。資格復(fù)審合格的報(bào)名者領(lǐng)取《考核通知書》。按《考核通知書》相關(guān)要求及時參加考核。工作人員留存資格審查合格人員的《報(bào)名表》及報(bào)名資料復(fù)印件。

注：企業(yè)報(bào)考考生資格審查由企業(yè)自行組織審核。

(三)考核

1.企業(yè)。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考核方式并靈活組織實(shí)施，可采取前程無憂提供的線上面試平臺進(jìn)行線上面試。擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象并簽訂意向協(xié)議書。

2.事業(yè)單位。采取考核、試講等方式進(jìn)行。參加考核時，考生須攜帶《考核通知書》和有效身份證件，兩證不全者不得參加考核。未按《考核通知書》確定的時間和地點(diǎn)參加考核，視為自動放棄。

(1)考點(diǎn)設(shè)置

全國各地報(bào)考考生可就近選擇指定面試考點(diǎn)參加面試考核，每名報(bào)考考生在一個面試考點(diǎn)只能參加一個崗位面試考核，每個崗位每名報(bào)考考生只能參加一次面試考核，否則取消本次人才引進(jìn)資格。

綜合類崗位面試考點(diǎn)：成都、昆明2個城市;教育、衛(wèi)生類崗位面試考點(diǎn)：參加招聘會的目標(biāo)高校。具體地址由用人單位或主管部門另行通知，請考生務(wù)必保持通訊暢通。

(2)成績計(jì)算方式

總成績?yōu)?00分，報(bào)考考生總成績=考核成績。

(3)考核結(jié)果運(yùn)用

①考核成績低于70分的，考生不確定為意向人選，不簽訂意向協(xié)議書，不確定為體檢對象;

②引才崗位形成競爭的，按考生總成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位會同考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選;未形成競爭的，意向人選的考核成績應(yīng)不低于80分。

③在未招聘到人員的崗位，市、縣(區(qū))組織、人社部門可根據(jù)用人單位實(shí)際需求，按“專業(yè)對口、雙向選擇”的原則，啟動統(tǒng)籌調(diào)劑程序，從考核成績不低于70分且未確定為意向人選的考生中擇優(yōu)確定。

(四)體檢

意向人選由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(五)考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由各主管部門牽頭組織實(shí)施。考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

(六)遞補(bǔ)

因報(bào)考考生自動放棄體檢、體檢不合格等原因而出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

因自愿放棄考察或考察不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)人員由招聘單位和主管部門根據(jù)考核情況報(bào)經(jīng)市級(同級)組織、人社部門同意后研究確定。

(七)公示

考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后面向社會進(jìn)行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.經(jīng)考核、體檢并公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認(rèn)。各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。2022應(yīng)屆高校畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起實(shí)行服務(wù)期管理，在應(yīng)聘單位最低服務(wù)期限至少3年及以上(縣區(qū)服務(wù)期限以崗位要求為準(zhǔn))，方可流(調(diào))動。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

三、人才政策

(一)招聘人員身份

直接考核招聘到事業(yè)單位的人員具有正式在編事業(yè)單位工作人員身份。

(二)職級待遇

引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生可初聘到事業(yè)單位七、八級管理崗位，統(tǒng)籌引進(jìn)的儲備人才首次聘用不占單位崗位指標(biāo);引進(jìn)的博士研究生，在專業(yè)技術(shù)崗位總量內(nèi)，首次可聘用到專業(yè)技術(shù)十級崗位;因單位未設(shè)置相應(yīng)等級崗位或設(shè)置的相應(yīng)等級崗位無空缺，可按規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位，特設(shè)崗位人員比照本單位同類、同職務(wù)(崗位)等級人員聘用，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

(三)人才安居

1.新引進(jìn)的全日制博士研究生給予最低20萬元安家補(bǔ)助，全日制碩士研究生給予最低8萬元的安家補(bǔ)助。中小微民營企業(yè)新引進(jìn)的全日制大專及以上畢業(yè)生，按本科500元/人/月、大專300元/人/月，給予最長3年的補(bǔ)助。

2.新引進(jìn)的全日制碩士研究生及以上人才可申請租住人才公寓3年。租住新建人才公寓滿5年，且沒有享受安家補(bǔ)助的，可申購所住人才公寓，售價按成本價、入住時間點(diǎn)同類商品房房屋備案價格、評估價格就低計(jì)算。

(四)培養(yǎng)激勵

每年從黨政儲備人才和事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部中，調(diào)任10名以上到市、縣兩級部門(單位)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部;從市、縣兩級事業(yè)單位中擇優(yōu)提拔20名以上事業(yè)人員擔(dān)任事業(yè)單位七、八級管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。特別優(yōu)秀的可以破格提拔。