2021年海南白沙縣第二批引進(jìn)學(xué)科骨干教師招聘8名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-09-20 09:18 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)安家費(fèi)

引進(jìn)的學(xué)科骨干教師，凡簽約6年以上(含6年)者，在正式調(diào)入或入編后一次性發(fā)放安家費(fèi)25萬元;引進(jìn)的學(xué)科骨干教師為特級教師的一次性發(fā)放安家費(fèi)35萬元。如服務(wù)少于6年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘等)的，已發(fā)放的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/6計(jì)算金額退還給發(fā)放部門。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼

引進(jìn)的學(xué)科骨干教師實(shí)施專項(xiàng)考核，在第一個(gè)聘期(6年)每學(xué)年考核優(yōu)秀的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼5萬元;考核合格的，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼3萬元。(專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次;考核基本合格和不合格的不予發(fā)放)

(六)基本生活保障

由所屬單位提供工作和生活等方面基本條件，并購買最高可達(dá)1萬元的生活必需品供其使用(為有住宿需求者提供)。

五、招聘程序和步驟

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年9月25日9:00-2021年10月9日12:00

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

3.報(bào)名網(wǎng)址：

http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=3373

4.報(bào)名時(shí)提交如下個(gè)人信息材料，圖片上傳要求以jpg圖片格式上傳(圖片大小不超2MB)：

(1)報(bào)名登記表(附件2);

(2)有效居民身份證;

(3)本人近期一寸免冠照片;

(4)學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等;

(5)業(yè)績證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等;

(6)所在學(xué)校辦學(xué)水平等級證明或說明(如省示范高中等)。

上述個(gè)人信息材料的復(fù)印件加上業(yè)績證明材料和可提供的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書(非常重要，業(yè)績材料將賦予分值，請完整提供)的復(fù)印件;所在學(xué)校辦學(xué)水平等級證明或說明(如省示范高中等)以特快專遞方式郵寄至白沙黎族自治縣教育局人事室。提交材料格式要求文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。提交材料的截止時(shí)間為2021年10月9日前(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))。

郵寄地址：海南省白沙黎族自治縣牙叉鎮(zhèn)濱河北路63號教育局人事室，收件人：朱卓耀，聯(lián)系電話：0898-27726008。

報(bào)考人員要對網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍內(nèi)崗位條件不符或弄虛作假的，將取消其考試和聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。每個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員提交報(bào)名材料后,須在2021年10月9日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng),查詢資格審查結(jié)果,資格審核通過的,不得修改報(bào)考信息,資格審核未通過的請及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交。系統(tǒng)將于2021年10月9日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉,2021年10月9日12時(shí)后不在接受新用戶報(bào)名，且在12時(shí)后提交材料者,如果資格審核仍未通過的,不能參加考試。

(二)資格審查

對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格后，將符合條件者名單在網(wǎng)上公布。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，報(bào)考人員應(yīng)對所提供材料負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，立即取消應(yīng)聘資格。

(三)組織業(yè)績評審(具體時(shí)間另行通知)

業(yè)績評審依次分為面試答辯(崗位能力考評)和業(yè)績材料評審兩個(gè)階段：

1.組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分?？h骨干教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)面試情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類別設(shè)立不低于60分的合格分?jǐn)?shù)線(即最低控制分?jǐn)?shù)線)，達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者方可進(jìn)入業(yè)績評審階段。應(yīng)聘者面試前要開展報(bào)考資格復(fù)查及相關(guān)材料核實(shí)。

2.對達(dá)到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)績材料集中評審，業(yè)績材料滿分100分。

(1)面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點(diǎn)評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。主要評審其專業(yè)知識功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。

(2)業(yè)績材料評審，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家依據(jù)業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。

(3)應(yīng)聘者的考評綜合成績按“面試答辯得分占70%、業(yè)績材料評審得分占30%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘者考評綜合成績將公告公示，并通知本人。