2021年廣西桂林永?？h直接面試公開(kāi)招聘中小學(xué)教師50名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-09-15 10:29 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《自治區(qū)教育廳、自治區(qū)黨委編辦、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好全區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充工作的通知》（桂教教師〔2020） 6號(hào)）、《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（市人社發(fā) 〔2012〕80號(hào)）等文件精神，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師。為確保永?？h2021 年直接面試公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位
2021年度永?？h中小學(xué)校共設(shè)公開(kāi)招聘崗位22個(gè)，計(jì) 劃招聘教師50名（均為使用聘用教師控制數(shù)招聘）。
具體招聘崗位詳見(jiàn)《永?？h2021年度公開(kāi)招聘中小學(xué) 教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。“編制性質(zhì)”欄中注明“聘用教師控制數(shù)”的崗位，屬于聘用教師控制數(shù)人員，享受事業(yè)單位人員同等工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；根據(jù)《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于全市聘用教師控制數(shù)人員使用事業(yè)編制有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市編（2020） 15號(hào)）精神，在單位有空編的情況下，聘用教師控制數(shù)人員在本單位連續(xù) 聘用一年（含一年）以上且年度考核評(píng)為合格及以上等級(jí)的, 可通過(guò)直接考核辦理本單位入編手續(xù)。

三、招聘的基本條件
.（一）招聘對(duì)象須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
（二）招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，考生在報(bào)考學(xué)校崗位時(shí)未能獲得教師資格證書的，也可報(bào)名參加考試，但錄用后需要簽訂1年試用期，并要在試用期內(nèi)考取相應(yīng)學(xué)段以上的教師資格，否則，依法解除聘用合同。
（三）具備報(bào)考崗位專業(yè)條件要求（以《永福縣2021 年度中公幵招聘小學(xué)教師崗位計(jì)劃表》中各崗位設(shè)置的專業(yè) 條件為準(zhǔn)）。
（四）年齡原則上18周歲以上，35周歲以下。對(duì)具有中小學(xué)一級(jí)教師職稱的考生，年齡可放寬到40周歲以下；對(duì)具有中小學(xué)高級(jí)教師職稱的考生，年齡可放寬到45周歲以下。
（五）明確為招聘退役士兵和軍嫂的崗位，只限桂林籍退役士兵和駐軍桂林市軍嫂報(bào)考，報(bào)名時(shí)需要提供部隊(duì)出具的退役證和現(xiàn)役軍人配偶證明。
（六）明確為招聘代課教師的崗位，條件可按相關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
（七）具備報(bào)考崗位所需要的其他聘用條件。
（A）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算截止時(shí)間，均以本次招聘報(bào)名之首日為界。
2.本市國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含“特崗教師”和使用聘用教師控制數(shù)的在職人員）報(bào)考，必須向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得所在單位及其主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。報(bào)名時(shí)提供不了書面同意報(bào)考證明的，資格審核一律不予以通過(guò)。
3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名報(bào)考：
（D現(xiàn)役軍人。
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。
（3）各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認(rèn) 定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員。
（4）在讀的普通髙校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
（5） 2021年永?？h赴區(qū)內(nèi)外高校“雙選會(huì)”招聘簽約錄用人員及參加永?？h2021年度特崗教師招聘、中小學(xué)教師招聘錄用人員，本次招聘不得再參與報(bào)名，否則，取消原報(bào) 考崗位錄用資格并記入誠(chéng)信檔案。
（6）其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、招聘程序
2021年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)格按照“發(fā)布招聘信息一〉現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查一〉面試（崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)） —〉考核一〉體檢和公示一＞聘用”等壞節(jié)規(guī)范進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘信息
本次公開(kāi)招聘公告及面試、考核、擬錄用人員名單等公告均在“永?？h人民政府門戶網(wǎng)站”（網(wǎng)址： http： //www. yf zf. gov. cn/）公告公示欄中發(fā)布。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查時(shí)間、地點(diǎn)
1.報(bào)名與資格審查時(shí)間：
報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行

時(shí)間為：2021年9月22日；上午 8:30—12:00；下午 15:00—18:00
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：
永?？h教育局三樓會(huì)議室（永?？h永福鎮(zhèn)鳳城路77—1 號(hào)），

聯(lián)系電話：0773-8516663o
報(bào)名人員應(yīng)嚴(yán)格按照本人所報(bào)考崗位的資格條件提供相應(yīng)證件原件及復(fù)印件（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、教師資格證（取得人員提供）、同意報(bào)考證明等）供工作人員審核，并提前自行下載填寫打印1份《2021年度永?？h中小學(xué)教師公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）供報(bào)名時(shí)審核。
特別提示：
（1）考生在報(bào)名時(shí)，只能在永?？h中小學(xué)招聘單位選取一個(gè)崗位報(bào)考，多報(bào)者按不誠(chéng)信處理。
（2）報(bào)考人員報(bào)名前注意核對(duì)所報(bào)考崗位要求的專業(yè) 條件，本人所持專業(yè)必須要與報(bào)考崗位專業(yè)要求相一致才能符合報(bào)考條件。本人所持專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)設(shè)置要求不一致且在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）》中沒(méi)收錄的，必須現(xiàn)場(chǎng)提供所學(xué)專業(yè)內(nèi)容與報(bào) 考崗位專業(yè)內(nèi)容80%以上相同的書面證明材料。專業(yè)設(shè)置請(qǐng) 參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021 年版）》進(jìn)行核對(duì)。
（3）報(bào)名時(shí)，一定要全程佩戴口罩，做好新冠疫情防控。對(duì)桂林市外較遠(yuǎn)的報(bào)考人員，可委托人代為報(bào)名，特別是近一月內(nèi)有發(fā)燒、咳嗽等癥狀和來(lái)自高風(fēng)險(xiǎn)疫區(qū)或與感染新冠肺炎人員有接觸進(jìn)入桂林須按規(guī)定需要隔離的人員，必須要委托人代報(bào)名。委托人代報(bào)名時(shí)，委托人要將書面委托書（內(nèi)容中要注明本人和被委托人的姓名、身份證號(hào)碼等信息，委托人并簽字按手印方有效）、本人身份證復(fù)印件及報(bào) 考崗位需要提供的各各相應(yīng)材料原件，交被委托人持身份證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）面試
1.通過(guò)報(bào)名資格審查的人員均可以進(jìn)入面試。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試公告，面試公告在永?？h人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布，發(fā)布面試公告時(shí)間為面試前2個(gè)工作日。
3•報(bào)考人員面試成績(jī)需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1 ： 1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70 分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，全程佩戴口罩。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。考官按報(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
（四）考核
1.考核人選的確定。按照同一崗位報(bào)考人員面試成績(jī)，從髙分至低分按1：1比例確定考核人選。在招聘職數(shù)內(nèi)出現(xiàn) 面試成績(jī)并列的報(bào)考人員，以加試的方式確定考核人選。
-2.報(bào)考人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配等。同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無(wú)效，招聘單位必須重新組織考核。
4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（五）體檢
1.經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，按照1： 1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.體檢工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織報(bào)考人員的體檢。組織體檢時(shí)，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。
（六）公示、聘用
1.擬聘用人員名單由永?？h教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由縣教育局和縣人社局核準(zhǔn)后，解除聘用。
2.經(jīng)公示無(wú)異議和異議無(wú)效的，由聘用人員填寫《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，經(jīng)教育局核準(zhǔn)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè) 月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）永福縣直接面試公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng) 材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（四）嚴(yán)格公幵招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；
2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
• 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)
程中參與作弊的；
4•招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（五）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009） 126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理;在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
（六）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（七）嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé) 任。
六、其他事項(xiàng)
（一）本公告由永福縣教育局負(fù)責(zé)解釋。具體招聘崗位、招聘條件咨詢等事宜，請(qǐng)與永?？h教育局聯(lián)系。
（二）特別提示：本次直接面試招聘工作不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的各類面試考試輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。