2021湖北省咸寧通城縣補充城區(qū)學(xué)校教師招聘35名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-09-14 11:58 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)筆試

1.筆試內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識兩科。專業(yè)知識根據(jù)教育教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識為主要內(nèi)容;綜合知識科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協(xié)調(diào)、心理素質(zhì)等。專業(yè)知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績?yōu)閷I(yè)知識考試成績×70%+綜合知識考試成績×30%。

2.筆試時間：另行通知。

3.地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。請及時關(guān)注“通城教育”微信公眾號相關(guān)公告信息。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

(三)面試

1.確定面試初步人選。分學(xué)段分學(xué)科按招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員名單，面試入圍人員不足1：3的，實行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)為75分。

2.對面試人員進(jìn)行資格審查，面試審查所需材料另行通知。審查合格者由教育局發(fā)放《2021年通城縣補充招聘城區(qū)學(xué)校教師面試通知書》。面試入圍人選不按照指定時間、地點參加資格審查的視為自動放棄，取消面試資格。在面試資格審查期間，出現(xiàn)自動放棄或資格審查不合格情況的，依該學(xué)段該學(xué)科筆試成績從高到低依次遞補。

3.面試內(nèi)容和方式。面試重在考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，主要以講課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。面試考官實行異地選派。面試分?jǐn)?shù)由考生當(dāng)場簽名確認(rèn)。

4.面試時間、地點另行通知。

(四)考察、體檢、公示

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(其中按政策加分人員的考試總成績=(筆試成績+5)×40%+面試成績×60%)，考生考試成績均按四舍五入的原則保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。根據(jù)考試總成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例確定考察、體檢人選。

考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的情形，按以下順序優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢：

1.退役軍人;

2.《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號)第23條規(guī)定的優(yōu)先人員;

3.學(xué)歷層次高者;

4.面試成績高者。

考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。費用由考生自行負(fù)擔(dān)，體檢時間和地點另行通知?？疾旎蝮w檢不合格者，書面通知考生，按該崗位考生總成績排名從高到低依次進(jìn)行遞補，遞補人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

筆試成績、面試成績、考察體檢結(jié)果、擬聘人員名單在通城縣人民政府網(wǎng)站和通城教育微信公眾號上公示。公示期分別為7個工作日。

(五)聘用

1、按程序辦理編制、聘用、工資等相關(guān)手續(xù)，按國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

2、具有下列情況之一者，不予聘用或解除聘用：(1)未按規(guī)定時間辦理聘用報到手續(xù)者;(2)2021年應(yīng)屆畢業(yè)生在2022年12月31日前未取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教師資格證書的。

3、城區(qū)教師招聘因放寬招聘比例等條件，最低服務(wù)期不得少于5年。

四、有關(guān)要求

1.招聘工作在2021年通城縣補充招聘城區(qū)學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下由通城縣人社局、通城縣教育局共同組織實施。招聘工作，全過程接受通城縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督。

2.參加招聘工作的單位和工作人員，必須嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，對應(yīng)當(dāng)保密的事項嚴(yán)格保密，不得泄露，不得弄虛作假、徇私舞弊。

3.公開招聘工作本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行，違法行為依法處理。

4.嚴(yán)格按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件規(guī)定，實行回避制度。

5.做好個人、公共衛(wèi)生防護(hù)和疫情防控工作。

6.凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由縣人社局、縣教育局共同研究決定。