2021年湖北孝感高新區(qū)公開招聘中小學校聘任制教師招聘50名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-07-30 17:16 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

面試以說課形式進行，采取百分制計分。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該崗位達不到規(guī)定競爭比例的，該職位可正常開考。對只有1名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到80分(含)以上，方可列為體檢、考察對象。

面試時間及地點另行通知。

(四)總成績計算

總成績計算方式為筆試成績占40%，面試成績占60 %，考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。如報考同一崗位考生綜合成績相同，筆試成績高的考生排名靠前，筆試與面試成績相同的，加試。按招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

(五)體檢和考察

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》標準執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行，體檢不合格不予聘用。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由應聘人員自理。

對體檢合格的考生進行考察，考察內(nèi)容主要為政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、遵紀守法、工作實績、廉潔自律、年度考核等方面情況。考核和體檢合格的，由孝感高新區(qū)確定為擬招聘人員。

體檢和考察不合格或者自動放棄者，不再進行遞補。

(六) 公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)會議研究，確定擬聘人員，進行公示，公示期為3天。經(jīng)公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

四、聘任制教師管理

1.孝感高新區(qū)聘任制教師實行崗位聘任制管理。聘任制教師工資按照工齡、職稱等級為標準核定，職稱評定途徑與在編教師相同。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和改革性補貼組成。聘任制教師工資隨月發(fā)放。每半年進行一次績效考核，績效考核結(jié)果將作為聘任制教師學期考核依據(jù)，由學校統(tǒng)一考核發(fā)放。

2.孝感高新區(qū)聘任制教師相關(guān)待遇參照事業(yè)編制教師待遇標準確定，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理“五險一金”。聘任制教師的工資福利、裝備配置、教育培訓、獎勵性補貼以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障。

3.孝感高新區(qū)聘任制教師與孝感市創(chuàng)薈人力資源有限公司(孝感高新區(qū)管委會控股的國有企業(yè)子公司)簽訂聘用合同，根據(jù)需要安排到孝感高新區(qū)中小學校工作。

4.孝感高新區(qū)聘任制教師工齡以人社部門認定為準。

5.孝感高新區(qū)聘任制教師不是事業(yè)編制，按照工齡和職稱進行崗位工資和薪級工資調(diào)整，具體調(diào)整辦法依據(jù)政策另行制定。

6.孝感高新區(qū)聘任制教師根據(jù)合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘。第一次簽訂勞動合同期限為三年(含試用期半年)，試用期滿考核不合格的直接解聘;在第一個聘期期滿后考核合格的繼續(xù)續(xù)聘，第二次簽訂勞動合同期限為三年(無試用期)。兩個聘期內(nèi)未通過公開招聘考試成為正式編制教師的，不再續(xù)聘。

五、相關(guān)事項說明

1.應聘者應對本人所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、在考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格，對已聘用人員，一經(jīng)查實，即予解除勞動合同。

2.筆試成績、面試、體檢、考察人員名單以及時間、地點等信息在孝感高新區(qū)網(wǎng)站、孝感市人事考試院網(wǎng)站進行公布。