2021海南臨高縣中小學(xué)校教師招聘考試科目

http://hainan.hteacher.net 2021-07-27 14:55 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

招聘考試

(1)筆試(針對普通教師和考試管理人員崗位)

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1：3方可開考，達(dá)不到該比例則相應(yīng)減少或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

考試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行，卷面總分100分，根據(jù)筆試情況和崗位報(bào)考情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，筆試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列，按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的，按照1:3的比例)確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，同學(xué)段同一學(xué)科崗位考生合格的筆試成績比例不足的，按實(shí)際筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

(2)業(yè)績材料評審(針對農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位)

業(yè)績材料評審著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評審組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級量化評分。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績統(tǒng)分結(jié)果保留兩位小數(shù)，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線不能進(jìn)入面試。

根據(jù)同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績評審成績從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，同學(xué)段同一學(xué)科崗位應(yīng)聘人員合格的業(yè)績評審成績比例不足的，按實(shí)際達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)進(jìn)入面試。

(3)面試

面試采用試講、答辯等方式進(jìn)行，對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問題的能力;對教師應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等;對考試管理人員應(yīng)聘者主要考核應(yīng)聘者的組織能力、管理能力和解決實(shí)際問題的能力。

面試總分100分，統(tǒng)分結(jié)果保留兩位數(shù)小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予聘用。

(4)考試總成績計(jì)算方法

普通教師及考試管理人員崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

農(nóng)村優(yōu)秀教育人才崗位：總成績=業(yè)績評審成績×40%+面試成績×60%，結(jié)果保留兩位小數(shù)。

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