http://sichuan.hteacher.net 2021-07-26 15:07 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
六、考調(diào)辦法
本次考調(diào)中小學(xué)教師以“筆試+面試”的方式進(jìn)行,考試總成績(jī)滿分為100分,由筆試得分×50%+面試得分×50%構(gòu)成(按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位),由高到低排名確定錄取人員。
(一)開考比例
本次區(qū)內(nèi)中小學(xué)教師考調(diào)不設(shè)最低開考比例。
考調(diào)進(jìn)入面試人員與考調(diào)名額之比最高不超過(guò)3:1(有效報(bào)考人數(shù)與考調(diào)崗位人數(shù)之比)。若遇入圍面試人員最后一名得分相同的,一并進(jìn)入面試。
(二)筆試
1.筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。卷面滿分為100分,按50%折合計(jì)算,筆試結(jié)束后,筆試得分×50%計(jì)分,從高分到低分以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。
2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行,內(nèi)容以報(bào)考崗位所需專業(yè)知識(shí)為主,以教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識(shí)為輔。
3.筆試成績(jī)及面試入圍人員在南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布(www.shunqing.gov.cn)。
(三)面試
1.面試以講課的方式進(jìn)行。
2.面試教材范圍:順慶區(qū)現(xiàn)行使用的教材。
3.面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試成績(jī)按100分進(jìn)行打分,按50%折合計(jì)算。
4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布,考生簽字確認(rèn)。
5.面試成績(jī)(指面試折合之前成績(jī))低于80分的,不予錄用。
(四)總成績(jī)公布
考試總成績(jī)及排名于面試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布(www.shunqing.gov.cn)。
七、體檢
(一)體檢人員的確定
根據(jù)各崗位考調(diào)名額,從高分到低分依次等額確定體檢人員。如遇總成績(jī)相同,則按面試得分從高分到低分確定體檢人員,若所有項(xiàng)目分?jǐn)?shù)都一樣,則采取加試的辦法進(jìn)行確定。加試辦法由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》和《關(guān)于對(duì)懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(國(guó)公考錄函〔2009〕07號(hào))的要求執(zhí)行。
(三)體檢組織
體檢由南充市順慶區(qū)教育科技和體育局組織,體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前在南充市順慶區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.shunqing.gov.cn)發(fā)布公告,不再另行通知,請(qǐng)考生注意上網(wǎng)查閱。體檢費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者,視為自動(dòng)棄權(quán)。
(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)
體檢不合格者,在接到復(fù)查通知后可書面申請(qǐng)復(fù)檢一次,復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢仍不合格者不予錄用。某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的空額,按照總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員(如遇總成績(jī)相同,則按面試得分從高分到低分確定體檢人員,若所有項(xiàng)目分?jǐn)?shù)都一樣,則采取加試的辦法進(jìn)行確定。加試辦法由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。),若該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無(wú)人可遞補(bǔ),不再遞補(bǔ)。
八、考察
南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、南充市順慶區(qū)教育科技和體育局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察(考核),并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)考察中取消報(bào)考資格以及報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額,不再遞補(bǔ)。
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責(zé)任編輯:張欣
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