2021山西大同市直教師招聘92名公告

http://shanxi.hteacher.net 2021-07-23 16:41 山西教師招聘 [您的教師考試網]

(六)面試

面試工作在市人社局的監(jiān)督指導下由大同市教育局組織實施，參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在大同基礎教育網站公布。

面試采取按照現場抽取課題面對評委進行模擬現場教學的形式。面試主要考察應聘人員的教學能力。

面試工作將全程錄音錄像。

面試成績現場向考生個人公布。

考試采取筆試和面試相結合的方式。綜合成績=最終筆試成績×60%+面試成績×40%。成績采取百分制，綜合成績最低合格線為65分。面試沒有形成競爭的崗位(即參加面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位)，綜合成績最低合格分數線為70分。

筆試成績、面試成績和綜合成績均保留兩位小數(尾數四舍五入)。同1個崗位，若2名以上應聘人員綜合成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

(七)體檢與考察

根據綜合成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由大同市教育局組織實施。

1、做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在大同基礎教育網站通知，體檢費用自理。

2、體檢標準及項目參照教師資格認定體檢標準執(zhí)行。體檢結論不合格需要復檢的(須在體檢結果告知后3日內提出復檢申請)，按市教育局指定的醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能完成全部體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3、考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等進行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(八)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在大同市人民政府門戶網站和大同基礎教育網上公示7個工作日，公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷(學位)、考試成績、排名等信息。

公示期滿無異議的，大同市教育局負責將擬聘人選報市人社局批復;對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、嚴肅招聘紀律

(一)強化應急情況處理。大同市教育局將切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向上級部門報告。

(二)嚴格落實公開制度。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在市人社局官網或大同基礎教育網向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)加強監(jiān)督巡視力度。大同市人社局和大同市教育局的紀檢部門要加強對大同市教育局招聘工作的內部監(jiān)督力度。市人社局通過現場巡視加強對市教育局公開招聘工作特別是筆試、面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度。