2021云南楚雄永仁縣第一中學(xué)第二次教師招聘10名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-07-19 09:54 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格初審

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者線上提供或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供的材料進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：應(yīng)聘者是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件;是否符合應(yīng)聘的其他要求，資格初審結(jié)果不作為是否符合招聘條件的最終認(rèn)定結(jié)果。

(四)學(xué)業(yè)成績(jī)、教學(xué)成績(jī)綜合審核

學(xué)業(yè)成績(jī)綜合審核結(jié)果以畢業(yè)高校教務(wù)處提供的應(yīng)聘者大學(xué)期間各學(xué)期本學(xué)科專業(yè)課程成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行考核，確定應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)。教學(xué)成績(jī)綜合審核結(jié)果以應(yīng)聘者供職學(xué)校教務(wù)處提供的教學(xué)成績(jī)證明的成績(jī)依據(jù)進(jìn)行考核，確定應(yīng)聘者的教學(xué)成績(jī)。按以上兩類報(bào)名人員的比列確定進(jìn)入招聘崗位計(jì)劃與進(jìn)入考試人數(shù)不少于1:3(最高為1：4)的比例人數(shù)(報(bào)名人數(shù)在20人以內(nèi)的按1:3確定人選，報(bào)名人數(shù)在20人以上的按1:4確定人選)，根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)(教學(xué)成績(jī))分由高到低的順序，確定各崗位進(jìn)入考試應(yīng)聘人員名單(若崗位報(bào)名者不足3人，通過(guò)資格審核者全部進(jìn)入考試)。確定進(jìn)入各崗位考試應(yīng)聘人員，以電話方式通知，組織考試。

(五)考試

按相關(guān)程序組建緊缺人才公開招聘考評(píng)組，考評(píng)組在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的監(jiān)督下，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，確定綜合成績(jī)。具體的招聘考試事宜報(bào)經(jīng)縣人社部門審核同意后組織實(shí)施。

考試由試講和面試兩部分組成，共100分。其中，試講100分，占60%;面試100分，占40%。

1.試講?？荚u(píng)組現(xiàn)場(chǎng)出3套試題，從中抽取1套題作為考題。應(yīng)聘者備課20分鐘后，試講10分鐘。(60分)

2.面試。由考官結(jié)合考生試講情況隨機(jī)提問(wèn)，面試時(shí)間為10分鐘。(40分)

3.考試成績(jī)計(jì)算?？荚嚦煽?jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī)。按照“去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))”的原則計(jì)算成績(jī)。

4.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=考試成績(jī)+加分項(xiàng)，最低控制分?jǐn)?shù)線70分。

加分項(xiàng)目：本科或研究生為《教育部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》(教研函〔2017〕2號(hào))公布的師范類高校師范類畢業(yè)的畢業(yè)生加5分;本科或研究生為一本批次錄取的全國(guó)師范類高校師范專業(yè)畢業(yè)的且具有對(duì)應(yīng)學(xué)科高級(jí)中學(xué)教師資格證的畢業(yè)生加3分。

(六)確定擬聘人選

依據(jù)綜合成績(jī)，從高到低的順序確定擬聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(七)體檢

簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)員需到永仁縣進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間由緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

(八)考察

由縣教育體育局具體組織實(shí)施考察相關(guān)事宜。

(九)聘用

體檢考核合格的擬聘用人員經(jīng)公示后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)。

四、紀(jì)律和要求

(一)緊缺人才公開招聘接受各級(jí)各部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開、公正。

(二)參與緊缺人才公開招聘的工作人員，若有在報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢等招聘過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重得移交司法機(jī)關(guān)。

(三)應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格復(fù)審、考試、考察、體檢等過(guò)程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。