2021內(nèi)蒙古通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)校園教師招聘28名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-07-14 08:49 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.面試時(shí)間。具體時(shí)間在通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育局官方微信公眾號另行通知。應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

2.面試方式。面試采取試講的方式進(jìn)行，須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

面試滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，由評委當(dāng)場公布成績。

面試題目現(xiàn)場抽簽決定，抽簽后準(zhǔn)備時(shí)間為40分鐘，面試時(shí)間為15分鐘。

實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，應(yīng)聘人員的試講成績須達(dá)到同一考場同一組評委所有人員平均成績(含平均成績)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績即為考試總成績

同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試，按加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人員。

(四)體檢

體檢工作由通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)校園招聘專項(xiàng)工作組負(fù)責(zé)并在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，患有不符合教育教學(xué)需求的其他疾病人員視為體檢不合格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。初檢不合格的，15日內(nèi)可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于考生體檢不合格或被取消資格的，所出現(xiàn)的空缺崗位按照面試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行一次。

(五)考察

由通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)校園招聘專項(xiàng)工作組按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解被考察人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員事宜。對考察不合格的，取消其聘用資格。因考察不合格出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績由高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)進(jìn)行一次。

應(yīng)聘人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再決定是否聘用。公示后應(yīng)聘人員放棄聘用資格的，按照總成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次，其他情況不予遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿無異議的，由通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)校園招聘專項(xiàng)工作組確定擬聘用人員，并報(bào)開發(fā)區(qū)組織人事工作部備案。

用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)的聘用期3年及以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，將解除聘用合同。

擬聘用人員從報(bào)名開始日至本次辦理聘用手續(xù)前，被錄用為公務(wù)員(含參公單位人員)或被事業(yè)單位列編聘用，以及被全日制高校(已報(bào)到注冊)錄取的擬聘用人員，取消本次聘用資格;擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動放棄，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律要求

(一)本次招聘過程中招聘工作人員和應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)執(zhí)行。

(二)建立應(yīng)聘人員公開招聘考試個(gè)人誠信檔案。對應(yīng)聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個(gè)人誠信檔案。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘期間疫情防控事宜，嚴(yán)格按照各級疫情防控有關(guān)要求執(zhí)行。

應(yīng)聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。如因疫情防控工作需要對招聘計(jì)劃作出調(diào)整，將在通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育局官方微信公眾號發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書、考試范圍，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)本次招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現(xiàn)的其他問題，由開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，有關(guān)信息在通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育局官方微信公眾號發(fā)布。

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