2021山東濟(jì)南市天橋區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘120名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-05-27 09:44 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)綜合考察

根據(jù)崗位不同特點(diǎn)，實(shí)行不同的綜合考察方法。英語、音樂、美術(shù)崗位綜合考察采用技能測試和面試(模擬上課和答辯)兩種方式;體育崗位、非技能崗位采用面試(模擬上課和答辯)方式進(jìn)行;財(cái)務(wù)崗位采用面試答辯的方式進(jìn)行。

1.技能測試

英語、音樂、美術(shù)崗位的技能測試主要從教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和基本技能。測試采取百分制計(jì)算，按照每個(gè)測評要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各測評要素的平均分，按照每個(gè)測評項(xiàng)目的比例，累計(jì)相加為應(yīng)聘者的得分(各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

2.面試

面試采用模擬上課、答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能以及綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)目的的能力。面試采取百分制計(jì)算，其中模擬上課成績占70%，答辯成績占30%，每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分(各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

考場設(shè)監(jiān)督席，在現(xiàn)場對考試程序進(jìn)行監(jiān)督。各環(huán)節(jié)考試成績現(xiàn)場公布。

(五)考試總成績計(jì)算

考試結(jié)束后，技能崗位按照筆試占30%、技能測試占30%、面試占40%的比例;非技能崗位按照筆試占40%、面試占60%的比例;財(cái)務(wù)崗位按照筆試占50%，面試占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。根據(jù)考試總成績，按照各招聘崗位數(shù)，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示，本人也可登錄報(bào)名網(wǎng)站自行查詢考試總成績及是否進(jìn)入考察、體檢范圍。

應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按筆試、綜合考察成績由高分到低分確定考察、體檢人選;如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織模擬上課(財(cái)務(wù)崗位組織面試答辯)，按照模擬上課(財(cái)務(wù)崗位面試答辯)成績高低，確定人選。

五、考察體檢

考察體檢工作在區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>》、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對棄權(quán)和考察、體檢不合格、無法出具有效證明、報(bào)考無任教經(jīng)歷崗位的人員未在規(guī)定時(shí)間取得教師資格證以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、崗位選擇

考察體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位組，參加現(xiàn)場崗位選擇，按應(yīng)聘崗位和考試總成績由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗的，視為自動放棄，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、辦理簽約聘用手續(xù)

根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁公告欄公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇;試用期考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。新聘用人員，按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。

已取得聘用資格的擬聘人員(屬在編在職人員應(yīng)聘的)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同者視為自動放棄，報(bào)考無任教經(jīng)歷崗位的人員未在規(guī)定時(shí)間取得教師資格證的，取消其聘用資格。因取消聘用資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)。

八、其他

天橋區(qū)公開招聘教師筆試和綜合考察均不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何考試用書和輔導(dǎo)教材。

本簡章由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

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