2021年河北廊坊大廠教師招聘120名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-05-18 16:58 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

4.面試有關(guān)要求

報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)。個(gè)別招聘人數(shù)較多無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)筆試總成績(jī)的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，試講、技能測(cè)試成績(jī)按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額?？忌毘钟行趦?nèi)的二代身份證、《面試通知書(shū)》參加面試，面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定?？忌荒軋?bào)自己的組別和面試順序號(hào)，不得報(bào)姓名，否則取消面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績(jī)，考生在抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。

(四)計(jì)算總成績(jī)及確定進(jìn)入考察人員名單

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其中，需要進(jìn)行技能測(cè)試的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×30%。

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。報(bào)考同一崗位總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高者、師范專業(yè)畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。若再相同，組織復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者，進(jìn)入考察。

總成績(jī)和進(jìn)入考察人員名單在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。

(五)考察

擬聘用人員須到本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)(派出所)開(kāi)具無(wú)違法犯罪證明材料并及時(shí)交至聚賢起航人力資源有限公司經(jīng)辦處(華安北路140號(hào))。

(六)體檢

聚賢起航人力資源有限公司統(tǒng)一組織考察合格的擬聘用人員到縣級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。體檢費(fèi)用考生自理，體檢不合格的取消其招聘資格。

(七)公示

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在大廠回族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;無(wú)異議的，確定為聘用人員。

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加證件審核、筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。由于各種原因，在考察、體檢、公示過(guò)程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。聘用人員正式參加工作后，六個(gè)月內(nèi)如有主動(dòng)辭職或其他原因流失的聘用人員，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從報(bào)考對(duì)應(yīng)學(xué)科人員中按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(八)招聘

公示結(jié)束后，擬聘用人員和聚賢起航人力資源有限公司按相關(guān)規(guī)定辦理招聘手續(xù)。

(九)崗前培訓(xùn)

新招聘的教育教學(xué)服務(wù)人員于8月31日前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗工作。

四、待遇保障和管理

1、待遇保障

聚賢起航人力資源有限公司按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，為聘用的教育教學(xué)服務(wù)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險(xiǎn))、失業(yè)、工傷保險(xiǎn);工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照大廠回族自治縣公辦學(xué)校在編同級(jí)教師執(zhí)行。

2、人員管理

縣教體局與聚賢起航人力資源有限公司簽訂聘用教育教學(xué)服務(wù)人員協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。縣教體局負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、工作安排、監(jiān)督考核;聚賢起航人力資源有限公司負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)工資發(fā)放、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作。

教育教學(xué)服務(wù)人員首次簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;考核不合格的解除勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和規(guī)定的條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。