2021湖北荊州市松滋市教育教學人才引進教師招聘52名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-29 10:33 湖北教師招聘 [您的教師考試網]

3.資格初審。資格初審與網上報名同步進行，考生可通過荊州市人事考試網和松滋市人民政府網查詢報名資格初審結果。

4.測試。測試時間、地點在松滋市人民政府網發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數超過30人，則需加試專業(yè)能力測試，按崗位數1:3的比例確定資格復審人選，專業(yè)能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試成績在松滋市人民政府網查詢。

5.資格復審。資格復審時間、地點在松滋市人民政府網發(fā)布。由教育局會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審，參加資格復審需提供下列材料：⑴《報名登記表》原件;⑵身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(暫未領取到畢業(yè)證、學位證的應屆畢業(yè)生提交學校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關證明材料原件;留學回國人員，還須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書原件及復印件);⑶已簽訂勞動合同或松滋市外機關事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報考證明原件;⑷報考崗位要求的教師資格證書、職稱證書、工作經歷等其它證明材料原件及復印件。資格復審合格即確定為面試人選，不按照指定時間參加資格審查或資格復審不合格的，取消面試資格。面試入圍人員名單在荊州市人事考試網和松滋市人民政府網公告。

資格審查貫穿本次教育教學專業(yè)人才引進招聘全程，一經發(fā)現不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責任的權利。

6.面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網發(fā)布的公告為準。采取專業(yè)答辯的方式進行面試。

通過測試進入面試的人員，在面試開考前5天以上放棄，出現的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，進行資格復審，并在松滋市人民政府網進行公示。在面試開考前5天之內放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再遞補，其面試成績按零分計入，并參與排序。

對面試入圍人員與招聘計劃數比例為1:1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。

人崗相適分析。根據面試成績確定進入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內容包括學業(yè)情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質和其他等方面。

綜合成績計算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權的方式(百分制)確定，其中面試成績占70%，人崗相適分析占30%。

若綜合成績相同，取面試成績高的人員，若面試成績依然相同，則加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

7.體檢和考核。體檢和考核時間地點另行通知。

體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。根據考生綜合成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的招聘計劃。

考核。體檢合格人員納入考核對象?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、個人征信、遵紀守法等情況，并調閱個人人事檔案，對考核對象的資格條件進行復核。

對于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績排名進行遞補。若無遞補人員，取消該崗位的招聘計劃。

8.公示及聘用。對考核合格人員在松滋市人民政府網進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。在公示期間發(fā)現并查證核實考核對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，逾期不能報到者，或應屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)，在2021年8月31日前未取得報考崗位規(guī)定的學歷、學位證書者，或發(fā)現有不符合報考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、有關待遇

(一)享受人才補貼。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱給予人才補貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元;全日制碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱或公費師范生或國外碩士研究生給予人才補貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

(二)享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋城區(qū)無住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內，個人只承擔三分之一租金。

(三)隨遷家屬就業(yè)和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問題。引進人才子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(四)優(yōu)先評聘專業(yè)技術職稱。引進人才不受單位專業(yè)技術結構比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職稱聘任到相應崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位等級。對引進的“雙一流”普通高校全日制本科(學士)及以上學歷、具有副高級及以上專業(yè)技術職稱、公費師范生等人才，在專業(yè)技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優(yōu)先申報或聘用。

(五)納入儲備人才使用對象。凡報考松滋市教育教學人才引進通過面試程序后未錄聘，屬全日制一本及以上學歷或具有副高級及以上專業(yè)技術職稱的，個人愿意經組織體檢、考核合格，可納入2年期內儲備人才使用，其工資和社會養(yǎng)老保險參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

(六)實行試用期和最低服務年限。試用期一年，試用期內享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續(xù)，試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。引進人才實行最低5年服務期。松滋市委人才辦與引進人才簽訂服務協(xié)議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。

五、其他事項

(一)考生在資格審查、面試、考核、體檢等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應主動告知，避免錯失聘用機會。

(二)面試入圍的考生在面試開考前5天以內放棄或對進入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無故惡意放棄的人員，將納入個人誠信檔案，同時不得報考松滋市機關事業(yè)單位的公開招聘。自動放棄的考生需要在面試開考前5天以上向松滋市委人才辦報告。

(三)本次招引工作不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)此次人才引進工作未盡事宜由松滋市委人才辦負責解釋。

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