2021貴州銅仁市玉屏侗族自治縣教育系統(tǒng)引進(jìn)教師招聘12名公告

http://guizhou.hteacher.net 2021-04-28 14:16 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

六、引進(jìn)程序

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行公開條件、公開崗位、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照發(fā)布信息公告、報(bào)名(資格審查)、考試、簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

七、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

(1)第一場(chǎng)次報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年5月7-8日 9:00—17:00

報(bào)名地點(diǎn)：貴州師范大學(xué)招生就業(yè)處(大學(xué)城)

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，組織筆試或面試(筆試和面試時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況再確定具體時(shí)間，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

(2)第二場(chǎng)次報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年5月17-18日 9:00—17:00

報(bào)名地點(diǎn)：玉屏侗族自治縣教育局人力資源股

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，組織筆試或面試。

第二場(chǎng)次引進(jìn)在第一場(chǎng)次招聘工作完成后，根據(jù)第一場(chǎng)次引進(jìn)情況公告剩余職位進(jìn)行第二場(chǎng)次報(bào)名，如在第一場(chǎng)次部分職位已招滿的，該職位不再到第二場(chǎng)次進(jìn)行報(bào)名工作。若所有職位在第一場(chǎng)次報(bào)名引進(jìn)后沒有空缺職位時(shí)，第二場(chǎng)次報(bào)名將取消。

相關(guān)信息均在“玉屏侗族自治縣人民政府網(wǎng)”(www.yuping.gov.cn)發(fā)布。

(二)報(bào)名要求

1.報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考兩個(gè)及以上職位的考生，視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀本實(shí)施方案，按照本實(shí)施方案和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫《玉屏侗族自治縣教育系統(tǒng)2021年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》(附件2)(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)1份，提供畢業(yè)證(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、教師資格證(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供中小學(xué)教師資格考試合格證)及職位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)交近期正面免冠同底1寸(常見錯(cuò)誤)彩色照片4張。

4.報(bào)考人員需如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。因報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

(三)資格審查

1.資格審查工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，資格審查主要審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對(duì)資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，通過資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

2.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

八、考試

(一)本次人才引進(jìn)考試方式為筆試和面試相結(jié)合，面試方式為專家評(píng)議(評(píng)審)。

(二)當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)大于30人時(shí)且招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1：10時(shí)，該職位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績(jī)從高分到低分與招聘計(jì)劃數(shù)10：1的比例確定進(jìn)入面試，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)小于等于30人時(shí)，或者當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)大于30人但招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不超過1：10時(shí)，直接進(jìn)行面試。

(三)面試方式為專家評(píng)議(評(píng)審)，面試采取現(xiàn)場(chǎng)備課及試講評(píng)審方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽教材、抽章節(jié)確定。

(四)面試總成績(jī)60分為合格線(含60分)，低于60分的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。面試結(jié)束后，根據(jù)面試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協(xié)議書人員(末位并列者一并列入)。

(五)考試時(shí)間、地點(diǎn)相關(guān)事宜另行通知。