2021安徽六安市市直事業(yè)單位公開教師招聘15名公告

http://anhui.hteacher.net 2021-04-12 18:12 安徽教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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八、專業(yè)測試

六安市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)測試方式分為專業(yè)測試1、2。

1.專業(yè)測試1主要考察應(yīng)試人員的教育教學(xué)能力、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等，滿分100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

2.專業(yè)測試2主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》?？忌话匆?guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。

專業(yè)測試均需設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官全部外聘。

九、合成總成績

《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》和專業(yè)測試1、2的總成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×0.4+專業(yè)測試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

十、體檢考察

體檢及考察工作由六安市人力資源和社會保障局負責(zé)統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

十一、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)”公示7天。

對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

十二、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送六安市人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有關(guān)事宜

1. 本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

2. 六安市市直事業(yè)單位公開招聘規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)”查詢、查閱。

3. 本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

4. 政策咨詢：0564-3376209、3376108

監(jiān)督電話：0564-3370656

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間(上午8:00-12:00;下午2:30-5:30)使用。

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