2021內(nèi)蒙古包頭市教育局人才引進(jìn)教師招聘273名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-04-09 13:16 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)考核方式。

1.公開(kāi)招聘崗位考核內(nèi)容：包括筆試及試講。

(1)考核時(shí)間及地點(diǎn)。資審?fù)ㄟ^(guò)人員公示期滿后，通過(guò)包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線官方微信平臺(tái)發(fā)布考核時(shí)間及地點(diǎn)。

(2)筆試。筆試由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取閉卷形式。筆試考試時(shí)限為120分鐘，筆試地點(diǎn)標(biāo)示在準(zhǔn)考證上。考試科目為教育學(xué)、教育心理學(xué)和教育教學(xué)案例分析70分、公共基礎(chǔ)知識(shí)15分、馬克思主義理論和中國(guó)化馬克思主義理論15分，滿分為100分。筆試由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。本次招聘筆試不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分(請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息沒(méi)有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分。

(3)試講。按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加試講人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入試講范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入試講。

試講由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭教育云平臺(tái)、包頭教育在線官方微信平臺(tái)等信息網(wǎng)另行通知。

試講分學(xué)科進(jìn)行，使用現(xiàn)行教材依據(jù)學(xué)段學(xué)科由主考評(píng)委隨機(jī)抽取確定試講內(nèi)容，實(shí)行封閉式定時(shí)備課試講，主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力，現(xiàn)場(chǎng)公布試講成績(jī)。試講過(guò)程中將采取全程錄音錄像，錄音錄像資料永久保存。本次招聘試講不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

試講時(shí)各崗位實(shí)際到場(chǎng)參加試講人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1:1及以下的崗位，該崗位考生的試講成績(jī)須達(dá)到本人參加試講時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)報(bào)考人員的試講平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組試講考生僅為1人時(shí)，該考生的試講成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考核范圍。

(4)總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的40%、試講占總成績(jī)60%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。以每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高到低按照該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考核人選。如果出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按試講成績(jī)由高到低確定進(jìn)入體檢、考核人選，如果試講成績(jī)依然相同，將組織加試。

2.人才引進(jìn)崗位考核內(nèi)容包括：試講、說(shuō)課(實(shí)操)

(2)試講、說(shuō)課內(nèi)容：以各學(xué)段現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員按指定內(nèi)容獨(dú)立備課、設(shè)計(jì)教案、限時(shí)試講。試講后應(yīng)聘人員針對(duì)自己所講課程，就教學(xué)目標(biāo)的確立、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法等方面進(jìn)行講解說(shuō)課。評(píng)委根據(jù)學(xué)科(專業(yè))的不同需求，針對(duì)考生專業(yè)知識(shí)水平、邏輯思維能力、教學(xué)潛質(zhì)潛能等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，具體形式由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)組織。

(3)試講、說(shuō)課流程:抽簽確定試講、說(shuō)課順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說(shuō)課3分鐘，應(yīng)聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目競(jìng)聘人員講同一節(jié)課。

(4)技能實(shí)操：根據(jù)自身專業(yè)進(jìn)行技能實(shí)操展示，展示時(shí)間為15—30分鐘。

中職學(xué)校試講和技能實(shí)操均采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法，試講滿分40分，技能實(shí)操滿分60分，最后取兩項(xiàng)合計(jì)總分。

(5)成績(jī)?cè)u(píng)定

評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)本人考試成績(jī)。試講說(shuō)課成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不列入考察體檢對(duì)象。

市教育局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的成績(jī)由高到低的順序和崗位數(shù)，等額確定體檢和考察入圍人選。成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。

相關(guān)紀(jì)檢部門對(duì)招聘考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，試講、說(shuō)課(實(shí)操)過(guò)程進(jìn)行全程錄像，影像資料永久保存。

考核成績(jī)?cè)?0分以上的應(yīng)聘者，如未入圍所報(bào)學(xué)校(單位)，可改報(bào)未錄滿的其他學(xué)校(單位)，改報(bào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

(五)綜合考察。市教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定及國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)﹝2013﹞2號(hào))等規(guī)定和要求，根據(jù)招聘崗位的條件，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)等各方面表現(xiàn)，經(jīng)小組研究形成考察結(jié)果。同時(shí)對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查，蒙漢兼通定向崗位需對(duì)考生是否能熟練運(yùn)用蒙漢兩種語(yǔ)言文字進(jìn)行考察。考察不合格的，取消錄用資格。對(duì)以上情況形成書面考察材料，報(bào)市人社局審核備案。

(六)體檢。體檢由包頭市教育局公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考察合格人員，按規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照《人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。