2021廣西北海市事業(yè)單位考試教師招聘163名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-04-01 08:45 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、基層醫(yī)療機構(gòu)“綠色通道”崗位

報考海城區(qū)高德中心衛(wèi)生院、東街社區(qū)衛(wèi)生服務中心和銀海區(qū)興海社區(qū)衛(wèi)生服務中心、西塘社區(qū)衛(wèi)生服務中心“綠色通道”崗位(附件8)的人員無須交費。當招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)比例為1：1時，報考人員直接確定為考核人選。當招聘計劃數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)超過1：1比例的，需要通過面試確定考核人選。面試資格審查結(jié)束后因有放棄面試資格而造成崗位1：1比例的，報考人員仍需參加面試來確定考核人選。

五、考察和體檢

(一)確定考察和體檢人選

結(jié)構(gòu)化面試方式的崗位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試總成績+面試成績)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選。綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定人選，如三者均相同可同時進入考察，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

北海市文藝交流中心舞蹈演員崗位、中共北海市委員會黨校教師崗位以及各縣區(qū)學校教師崗位依據(jù)面試總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定考察、體檢人選。面試成績相同時，以筆試總成績高分者進入考察、體檢程序;筆試總成績也相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》高分者進入考察、體檢程序。

(二)考察

考察由招聘單位和主管部門共同組織實施，也可由招聘單位具體負責組織實施(各縣區(qū)考察工作由各縣區(qū)自行組織實施)?？疾烨皯闪⒖疾煨〗M，組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構(gòu)成。

考察時著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時將核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確。

考察必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考察對象面談，以及聽取所在學校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進行，必要時可組織民主測評。

考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考察結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應由招考單位和主管部門組織人員重新進行復核，并將復核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市人社局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦模娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔，且該招聘單位在一個年度內(nèi)不得再次進行公開招聘。

凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導致無法進行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

市直單位(含市直教輔)體檢工作由市人社局組織實施，市直衛(wèi)健(含市衛(wèi)生學校附屬醫(yī)院)、各縣區(qū)的體檢工作分別由市衛(wèi)健委、各縣區(qū)人社局自行組織實施，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

六、公示、聘用審批

(一)經(jīng)考試、考察、體檢合格者，市直單位(含市直教輔)由市人社局按有關(guān)規(guī)定進行公示，市直衛(wèi)健、各縣區(qū)單位分別由市衛(wèi)健委、各縣區(qū)人社局自行公示，公示時間為5個工作日。

公示無異議后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經(jīng)批準，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，服務期限按照《計劃表》公布的服務年限要求簽訂，沒有明確服務期限的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對于放寬條件招聘的崗位，統(tǒng)一約定最低服務年限5年(含試用期)。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或工作未滿一年的其他人員，試用期為12個月，工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘崗位已明確崗位類別及等級，招聘結(jié)束后按照《計劃表》明確的崗位類別等級進行初次崗位聘用。招聘崗位沒有明確崗位類別及等級的，根據(jù)桂人社規(guī)〔2019〕22號文件進行初次崗位聘用。

(四)符合北海市和縣區(qū)高層次或急需緊缺人才引進政策條件的人員，按相關(guān)規(guī)定聘用。

(五)使用聘用教師控制數(shù)招聘的崗位，受聘人員管理按照《自治區(qū)編辦 教育廳財政廳 人社廳 關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件規(guī)定執(zhí)行。

(六)縣區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)使用聘用人員控制數(shù)招聘的崗位，受聘人員按照《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件精神執(zhí)行。

七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作。要堅持原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行事業(yè)單位人事管理回避制度。凡與招聘單位法人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位不得聘在從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

(三)報考人員在報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(四)為了確保招聘考試工作的公平、公正，由市委組織部、市人社局、市委編辦聯(lián)合組成考試領(lǐng)導機構(gòu)。紀檢監(jiān)督電話：0779-6809130

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責任編輯：張欣