2021年江蘇徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會公開教師招聘296名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-03-24 16:30 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3. 面試

面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進行。①模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。②答辯，時間為5分鐘，總分30分。

報考音樂、體育、美術(shù)教師崗位的應(yīng)聘人員，另須專業(yè)技能加試。其中，模擬授課總分60分，答辯總分20分，專業(yè)技能加試總分20分。

面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場書面通知應(yīng)聘人員。

面試時間、地點和要求：詳見《面試通知書》。

4. 總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。

根據(jù)考生的總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察體檢環(huán)節(jié)人員名單(考察體檢總成績并列者，按面試成績由高分到低分排序，面試成績相同的按模擬授課成績由高分到低分排序，模擬授課成績相同的，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會組織加試。加試方式、時間另行通知)。

(五)考察體檢

考察體檢環(huán)節(jié)由徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會統(tǒng)一組織。體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，參照我省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當(dāng)場或者當(dāng)日復(fù)查的體檢項目須當(dāng)場或者當(dāng)日提出申請，其他項目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查一次。徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會對申請復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

對應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格決定前，將告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，及依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，對應(yīng)聘人員作出不合格處理決定的，制作考察體檢不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

因考察體檢不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(總成績并列者，同上)。

(六)公示

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會從考試成績、考察體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，在徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負(fù)責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

擬聘人員明確放棄或其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺等情形的，徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(總成績并列者，同上)。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會事業(yè)單位的資格。

(七)聘用

公示無異議的，經(jīng)徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局審核后報徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教體局規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定一年試用期，嚴(yán)格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。考核不合格者將按規(guī)定取消聘用資格、解除聘用合同。

擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

四、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

五、其他事項

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘工作只有招聘公告在徐州人力資源和社會保障網(wǎng)、徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)上同時發(fā)布，招聘工作其余的進度信息均在徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)和徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注，并保持手機暢通，無法聯(lián)系者視為自動放棄。同時，應(yīng)聘人員應(yīng)對收到的關(guān)于招聘的相關(guān)電話通知、短信告知進行及時準(zhǔn)確應(yīng)答和回復(fù)。凡因應(yīng)聘人員個人原因造成延誤的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

本公告由徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

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