2021云南紅河個舊市事業(yè)單位校園教師招聘27名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-03-22 09:59 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報名所需材料

報名時，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單(須蓋有學(xué)校教務(wù)處公章)、學(xué)校證明(需有姓名、身份證號、入學(xué)時間、錄取批次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有學(xué)校或?qū)W生處公章)、所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份(如報名時未取得相關(guān)證書的，由考生本人書面承諾在資格復(fù)審時提交原件)。往屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及所報考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和復(fù)印件各一份。

3.報名資格審核

由工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對報名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮λ峤坏牟牧虾吞顚懶畔⒌恼鎸?shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

(二)組織考試

本次招聘不設(shè)開考比例，凡資格審查通過人員均進(jìn)入考試。

1.教育系統(tǒng)

(1)專業(yè)考核

高中文化課教師(不含體育教師)采取做各學(xué)科高考模擬題的方式進(jìn)行考核。專業(yè)考核成績不計入總成績，專業(yè)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)。

高中體育教師采取專業(yè)能力實(shí)作考核方式進(jìn)行，主要考核武術(shù)方面的專業(yè)知識和技能。專業(yè)考核成績在60分以上者進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)，專業(yè)考試成績按50%折算計入總成績。

特殊教育教師不進(jìn)行專業(yè)考核。

(2)教學(xué)考核

高中文化課教師(不含體育教師)采用現(xiàn)場抽取課題，寫教案、講課等方式進(jìn)行考核。特殊教育教師由應(yīng)聘人員自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學(xué)。教學(xué)考核主要考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。教學(xué)考核成績在60分以上者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(3)面試考核。高中文化課教師(不含體育教師)和特殊教育教師按教學(xué)考核成績的高低，以1:3的比例，確定面試人員進(jìn)行考核;高中體育教師在專業(yè)考核成績合格分?jǐn)?shù)線以上，以1:3的比例，確定面試人員進(jìn)行考核。如果報名人數(shù)不夠3人，按實(shí)際報名人數(shù)進(jìn)入面試。面試考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，教科研能力，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動機(jī)及意愿等。

(4)總成績計算。專業(yè)考核成績、教學(xué)考核成績、面試考核成績滿分各100分。高中文化課教師(不含體育教師)專業(yè)考核成績以試卷評分計算;體育教師專業(yè)考核成績以考官評分的平均分計算;教學(xué)考核成績、面試考核成績以考官評分的平均分計算。成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

高中文化課教師(不含體育教師)考生總成績=教學(xué)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

高中體育教師考生總成績=專業(yè)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

特殊教育教師(不含體育教師)考生總成績=教學(xué)考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

2.醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)

考試采取綜合考核與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)綜合考核

考核組根據(jù)報名考生提供的材料，結(jié)合其政治思想素質(zhì)、在校期間學(xué)習(xí)成績單、在校表現(xiàn)等綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。綜合考核成績占考試總成績的30%。經(jīng)過綜合考核，按招聘崗位數(shù)1：5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到上述比例的，實(shí)際參加綜合考核的人員全部進(jìn)入面試。

(2)面試

面試前，須對考生個人信息進(jìn)行復(fù)審，如有審查出資料不符人員，取消其面試資格，并從本崗位中從高到低依次遞補(bǔ)。面試順序按照考生綜合成績從高到低依次進(jìn)行。

面試成績占考試總成績的70%。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試考生的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、心理健康程度、邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(3)總成績計算

考試總成績包含綜合考核成績、面試成績。考試總成績=綜合考核成績(100分)×30%+面試成績(100分)×70%。綜合考核成績和面試成績分別按招聘小組考官的評分求出平均分計算?？偝煽冏畹秃细穹?jǐn)?shù)線為60分，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議。其考試總成績達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。在簽訂就業(yè)意向協(xié)議環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，在后續(xù)環(huán)節(jié)就不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

校園現(xiàn)場招聘于2021年3月底前完成。

(四)成績公示

考試工作結(jié)束后，成績由各招聘單位主管部門審核報個舊市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，報紅河州人力資源和社會保障局進(jìn)行公示?？荚嚦煽冊?ldquo;紅河人才網(wǎng)”公示。

(五)資格復(fù)審、體檢和考察

擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察分別由市人社部門和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對資格復(fù)審、體檢、考察不合格者，以及自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復(fù)審、體檢、考察的，按照高分到低分的原則依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。如在簽訂就業(yè)、資格復(fù)審、體檢、考察其中一個環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，在其后環(huán)節(jié)就不再遞補(bǔ)。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審由個舊市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報到證、崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各1份。

2.體檢。體檢由個舊市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察?？疾煊芍鞴懿块T和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾斓闹攸c(diǎn)是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

資格復(fù)審、體檢時間、考察和相關(guān)事宜在“紅河人才網(wǎng)” 另行公告通知。

(六)擬聘人員公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)” 進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示期間因出現(xiàn)問題或個人放棄有崗位空缺的，如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個人權(quán)益，反映問題時須實(shí)名反映。

審批手續(xù)原則上于2021年8月31日前基本完成。

(八)簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者，取消其聘用資格。

(九)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律

(一)對違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行處理。

(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

(三)遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)招聘工作按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理。

六、重要提示

(一)公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為“紅河人才網(wǎng)”(網(wǎng)址為：www.hhzrc.cn)，請各位報考人員主動及時關(guān)注“紅河人才網(wǎng)” 發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，完全由本人負(fù)責(zé)。

(二)報考人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

(五)本次招聘專業(yè)目錄參照《紅河州事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)分類試行指導(dǎo)目錄(2021年修訂)》(附件2)。