2021年海南萬寧市中小學(xué)教師招聘88名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-03-12 18:35 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三) 考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為 100 分，按筆試成績占 60%和面試成績占 40%的比例合成考試綜合成績。

1 . 筆試。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和兼有專業(yè)知識。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、教育政策法規(guī)、教育心理學(xué) 、教育學(xué)以及科技、時政等方面知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。筆試成績須達(dá)到筆試平均分?jǐn)?shù)。

2 . 面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按 1：3 的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。達(dá)不到 1：3 的比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試要求：主要考核考生的專業(yè)知識面、表達(dá)交流及綜合能力等; 面試的主要方法

以授課或說課方式進(jìn)行(包括課堂教學(xué)片斷、說課以及回答專家提問等)。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé) 。

3.面試資格復(fù)審。

面試入圍人員在面試之前必須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審須提供本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)打印的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(有二維碼標(biāo)識) 及相應(yīng)崗位所需的其他證書和材料的原件及復(fù)印件(查驗原件，收復(fù)印件) 。留學(xué)回國的報考人員，還須提交教育部的學(xué)歷認(rèn)證。報考時已與工作單位建立人事(勞動) 關(guān)系的人員須提供主管單位同意報考證明。委培、定向及財政預(yù)算管理在編在崗人員，須提供委培、定向單位及在編在崗人員所在單位及主管部門同意報考證明。資格復(fù)審期間未能提供上述材料，取消面試資格。

進(jìn)入面試入圍人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績 ×60%+面試成績 ×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù) 點后兩位。

(四) 體檢。

考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按 1 ∶1 的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者; 筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者) 體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)政審考察。

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè)) 期間現(xiàn)實表現(xiàn)，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(六) 聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試高分者; 筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者) 。

六、聘用人員的管理和待遇

(一) 應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二) 招聘人員試用期一年，試用期滿后考核合格的，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用。

(三) 招聘人員須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

(四) 招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu) 性質(zhì)，由市財政部門按財政預(yù)算納入核撥。

(五) 聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為 5 年，在服務(wù)期內(nèi) 不得調(diào)動。

七、紀(jì)律和要求

(一) 領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中

須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部 6 號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕 516 號)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán) 謹(jǐn)，避免紕漏。

(二) 招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng) 聘人員取消其聘用資格，5 年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四) 資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段 (包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

本方案未盡事宜，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。