2021年廣西崇左市直屬學(xué)校雙選教師招聘（第二次）178名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-03-12 16:24 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進(jìn)入面試人員，由各市直學(xué)校以電話或當(dāng)面告知的形式通知應(yīng)聘人員。

原則上，招考崗位計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：1及以上比例方可進(jìn)行面試。達(dá)不到開考比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘崗位。對確定不開考的崗位，招聘單位須及時通知應(yīng)聘人員。

2.面試時間、地點。

視報名情況另行通知另行通知。

3.面試方式。

面試采取面談方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)。面試總成績?yōu)?00分，達(dá)70分及以上為合格，不合格者不能進(jìn)入考核、體檢程序。

4.面試基本流程。

考生到指定地點等待面試→面試→面試結(jié)束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認(rèn)→入圍考核考生簽訂就業(yè)協(xié)議→面試結(jié)束，考生離開。

(四)考核

1.確定考核人員名單。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)和考核人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員。面試成績并列的人員選取所學(xué)專業(yè)課考試成績平均分更高者進(jìn)入考核。

2.招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、在校表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作實績、崗位匹配度等?？己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(五)體檢

1.體檢。體檢工作由各市直學(xué)校視招聘情況分別組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn))執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員，對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員?？杖钡拿~，可以按面試成績排名依次遞補。

(六)公示

擬聘人員名單要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會集體研定后報市教育局審核，之后再報送市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一公示，公示時間不少于7個工作日。公示環(huán)節(jié)在核驗2021屆畢業(yè)生相關(guān)證件之后進(jìn)行，如有因相關(guān)證件核驗不通過取消應(yīng)聘人員資格的，可以按面試成績排名依次遞補人員。

(七)審批

公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，市教育局審核后報市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局行文請示市人民政府審批。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)招聘單位、市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。

2.經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。應(yīng)聘人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)本次招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。

五、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。