2021陜西榆林事業(yè)單位及三支一扶教師招聘303名公告

http://sx.hteacher.net 2021-03-11 15:21 陜西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(4)疫情防控。應(yīng)聘人員應(yīng)主動配合做好疫情防控，接受體溫測量，從進(jìn)入考點(diǎn)至離開考點(diǎn)期間全程佩戴口罩(核對身份證件時應(yīng)摘下口罩)。體溫正常且“陜西健康碼”顯示為“綠碼”的，方可參加筆試。持“黃碼”且現(xiàn)場測量體溫不超過37.3℃，須提供考前7日內(nèi)核酸檢測陰性證明后，可進(jìn)入考點(diǎn)，在指定考場參加考試。持“紅碼”禁止進(jìn)入考點(diǎn)。不帶手機(jī)，無法提供“陜西健康碼”的人員，必須出具考前7日內(nèi)核酸檢測陰性證明后方可進(jìn)入考點(diǎn)。對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的應(yīng)聘人員，經(jīng)醫(yī)生評估后，在指定考場參加考試。中高風(fēng)險地區(qū)來陜返陜參加考試人員除滿足上述所列健康碼、體溫要求外，還需提供考前7日內(nèi)的核酸檢測陰性證明。尚未解除隔離的隔離醫(yī)學(xué)觀察人員、無癥狀感染者、在隔離治療期間的新冠肺炎確診病例不得參加考試。對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，在考前治愈出院或解除隔離的，應(yīng)及時告知考務(wù)機(jī)構(gòu)，在備用隔離考場考試。

對故意隱瞞病情、不按要求提供核酸檢測證明、不如實告知情況的，取消本次考試資格，并按有關(guān)法律法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

根據(jù)疫情防控情況，筆試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

(5)成績查詢。筆試成績和最低分?jǐn)?shù)線預(yù)計于4月底公布。應(yīng)聘人員可登陸榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢本人成績。

對違紀(jì)違規(guī)應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

筆試主觀題采取網(wǎng)絡(luò)閱卷、客觀題機(jī)器閱卷，對缺考、違紀(jì)和零分三種情形有異議的，可在發(fā)布筆試成績次日起3個工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心當(dāng)面提交復(fù)核申請。榆林市人事培訓(xùn)考試管理中心按規(guī)定程序受理應(yīng)聘人員復(fù)核申請。其他情形，不受理復(fù)核申請。

(6)自主就業(yè)退役士兵加分。根據(jù)《陜西省實施<退役士兵安置條例>辦法》(省政府令第163號)規(guī)定，對2011年至2020年陜西省自主就業(yè)退役士兵應(yīng)聘事業(yè)單位公開招聘管理崗位的按有關(guān)規(guī)定予以加分，報考“三支一扶”招募崗位不予加分。加分計入筆試成績。

加分按照個人申請、組織審核、公示確認(rèn)的程序進(jìn)行。凡報名參加本次公開招聘考試，符合加分范圍和條件的自主就業(yè)退役士兵，應(yīng)于2021年4月12日至4月13日(上午8：30-11:00，下午14:30-17:00)，持本人畢業(yè)證、入伍批準(zhǔn)書、退伍證、退出現(xiàn)役登記表等有關(guān)材料和獲得中央軍委授予榮譽(yù)稱號、軍隊?wèi)?zhàn)區(qū)(軍區(qū))級單位授予榮譽(yù)稱號，或者榮獲三等功及以上的獎勵證章等有關(guān)材料，向榆林市人力資源和社會保障局申請加分。個人各類加分累計不超過20分。擬加分的應(yīng)聘人員情況在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

逾期未申請加分的，視為自動放棄加分。

(7)確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單。榆林市委組織部、市人社局劃定本市筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績，對于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。

單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績在最低分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。

資格復(fù)審時間、地點(diǎn)、最低分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單及有關(guān)要求等事項，在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行通知。

2.資格復(fù)審

面試資格復(fù)審工作由榆林市委組織部、市人社局安排部署。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

在規(guī)定的時限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復(fù)審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分?jǐn)?shù)線)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復(fù)審人員。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)的，在資格復(fù)審時，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應(yīng)聘人員不能通過資格復(fù)審。

3.面試

面試的時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在榆林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

計算考試總成績時保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實行四舍五入。

面試結(jié)束后，由面試組織單位及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：各面試組織單位根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

體檢時間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單由各面試組織單位公布。

(七)體檢

體檢工作由榆林市委組織部、市人社局安排部署。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

(八)考察

由榆林市委組織部、市人社局安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由各面試組織單位公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘/招募崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十)聘用

1.對招聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由榆林市委組織部、市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

2. 對招募為“三支一扶”人員公示期滿后，由榆林市人社局印發(fā)招募結(jié)果通知。“三支一扶”人員實行服務(wù)期管理，服務(wù)期限為2年，并按規(guī)定簽訂《陜西省“三支一扶”計劃服務(wù)協(xié)議書》。

對“三支一扶”人員發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定。工作生活補(bǔ)貼來源，中央財政為每人每年發(fā)放3萬元，不足部分由縣(區(qū))財政部門補(bǔ)齊。對新招募且在崗服務(wù)滿6個月的“三支一扶”人員，中央財政給予一次性安家費(fèi)3000元。“三支一扶”人員在當(dāng)?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工社會保險。

對服務(wù)期滿且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人員，在編制限額內(nèi)優(yōu)先通過考核等方式招聘為事業(yè)單位正式工作人員,簽訂聘用合同后，應(yīng)在基層最低服務(wù)3年。

對在基層最低服務(wù)年限期滿或服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員可享受報考公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)相關(guān)政策規(guī)定。