2021云南大理州事業(yè)單位公開考核教師招聘78名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-02-09 08:55 云南教師招聘 [您的教師考試網]

(二)報名方式

本次公開考核招聘采取網上報名的方式進行，符合本公告報名條件及崗位要求的報名人員，填寫《大理州2021年事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報名資格審查表》(附件2)連同身份證、畢業(yè)證、學位證以及報考崗位所需的其他相關證明材料電子版打包后(郵件標題固定格式為：報考崗位代碼+姓名)以電子郵件方式發(fā)送至報考崗位對應的報名郵箱，并主動聯(lián)系告知招聘單位主管部門(聯(lián)系方式見崗位表)，未按要求發(fā)送的均視為報名無效。其中，以一本學歷報考一本及以上崗位的需提供錄取批次證明(云南省內生源考生可通過微信小程序“云南省招生考試院”網上辦理平臺—在線辦理中自行下載打印)。2021年應屆畢業(yè)生可憑學校就業(yè)推薦表報名(須于2021年8月31日前取得相應的畢業(yè)證、學位證以及報考崗位所需的其他相關資格)，待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證、崗位要求的資格證原件等，屆時不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格。

(三)報名資格審查

報名結束后，將對報考人員提交的報名信息進行資格審查。資格審查合格者，方可參加后期的考核招聘工作。其中，報考州級事業(yè)單位的，由主管部門組織審查;報考縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的，由縣市人力資源和社會保障局組織審查。

特別提醒：報考人員所提交報名資料的原件將在招聘過程中適時進行復審，一經發(fā)現(xiàn)弄虛造假，取消參加考試和聘用的資格，并將記入個人誠信檔案庫。

五、招聘程序

(一)考核時間

公開考核招聘具體的專業(yè)測試(筆試)、面試(或實作)時間由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門自行確定。

(二)考核方式

州級事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由州人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實施;縣市事業(yè)單位“公開考核招聘”工作由縣市人力資源和社會保障局牽頭會同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實施。根據(jù)報名人數(shù)采用不同的方式進行：

考核方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用面試(或實作)等形式對報考人員的專業(yè)能力、綜合素質進行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分。按照報考人員面試(或實作)成績由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進入體檢人員。

考核方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應采用專業(yè)測試(筆試)和面試(或實作)兩個程序。專業(yè)測試(筆試)主要對報考人員履行崗位職責應具備的專業(yè)(或技能)素質、基本能力進行測評。專業(yè)測試(筆試)成績按百分制計算，專業(yè)測試(筆試)結束后，按每個崗位報考人員的專業(yè)測試(筆試)成績從高到低的順序和招聘人數(shù)按3:1的比例確定每個崗位參加面試(或實作)人員。面試(或實作)成績按百分制計算，面試(或實作)最低合格分數(shù)線為60分，面試(或實作)成績未達面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

綜合成績=專業(yè)測試(筆試)成績×50%+面試(或實作)成績×50%

報考人員按綜合成績從高到低的順序與招聘崗位數(shù)等額確定擬進入體檢人員。在計算成績時，專業(yè)測試(筆試)成績、面試(或實作)成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員專業(yè)測試(筆試)成績高者勝出。

(三)體檢

由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘過程。

(四)考察

考察主要對擬聘用人員的人事(學籍)檔案、誠信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質等進行調閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(五)公示

考察合格人員作為擬聘用人員，由各縣市人力資源和社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別在網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。

(六)遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位及其主管部門可以按照本崗位報考人員的綜合成績從高到低順序遞補，并向同級人社部門備案：

1.報考人員體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的。

(七)聘用

公示期滿無異議，按相關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

1.屬于往屆生的，由各縣市人力資源和社會保障局、州級招聘主管部門辦理聘用審批手續(xù)。

2.屬2021年應屆畢業(yè)生的，先由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，待畢業(yè)后再次對其進行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按公開考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關手續(xù)。

特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加后續(xù)大理州的“公開招聘”。

3.新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實行1年試用期。

(八)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內管理，待遇按照國家和省、州事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘紀律

(一)報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀律、保守工作秘密，接受社會和有關部門的監(jiān)督，如有違反依照《公務員回避規(guī)定(試行)》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進行處理。

(二)招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的報考人員，一經查出，即取消報名、聘用資格。

(三)此次招聘工作由大理州紀委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組全程參與監(jiān)督。