2021年海南五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師招聘21名公告

http://hainan.hteacher.net 2021-02-08 16:15 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)體檢與考察

1.確定體檢人員

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。

報(bào)考同一崗位有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序排列;筆試成績相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2.體檢

①體檢時(shí)間及醫(yī)院

具體時(shí)間及醫(yī)院另行通知。

②體檢標(biāo)準(zhǔn)

參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

③結(jié)果告知及復(fù)檢

體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

④體檢費(fèi)用

體檢及復(fù)檢費(fèi)用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，其他費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以保障。

3.考察

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。

(七)公示與聘用

1.擬聘用人員確定

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘計(jì)劃數(shù)及應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報(bào)市政府審批。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

2.擬聘用人員公示

擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間存在異議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行調(diào)查處理。

3.報(bào)到及辦理聘用手續(xù)

市教育局協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到工作。五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校與第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與第三方勞務(wù)公司簽訂合同，第三方勞務(wù)公司根據(jù)聘用計(jì)劃將人員派遣至五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校工作。

4.聘用制人員身份、聘期及福利待遇等

本次招聘的聘用制教師按第三方勞務(wù)派遣用工的方式進(jìn)行使用，為非在編教師身份。

聘用人員需將個(gè)人檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽一次。實(shí)行試用期制度(試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì))，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局、五指山思源實(shí)驗(yàn)學(xué)校及第三方勞務(wù)公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務(wù)滿服務(wù)期，在合同聘期之內(nèi)聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應(yīng)違約金，違約金為個(gè)人全年全部應(yīng)收入除以年度月份的月平均應(yīng)得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格、不勝任教學(xué)崗位要求或不服從管理等應(yīng)辭退情形的，需及時(shí)予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計(jì)算違約金的一半金額。

聘用人員按“同工同酬”方式，一經(jīng)聘用，工資按新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員待遇執(zhí)行，享受與我市專技人員按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

聘用人員在服務(wù)滿兩個(gè)合同聘期后，在我市教師編制有空編的前提下，結(jié)合本人年度考核結(jié)果及綜合表現(xiàn)情況，本人自愿申請留在我市任教并服從市教育局分配工作崗位且綜合考核優(yōu)秀的，可逐年安排轉(zhuǎn)為我市編制內(nèi)教師。

三、有關(guān)問題說明

(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號)和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號)、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)本次招聘的人員需在五指山市工作滿3年(含試用期，即需服務(wù)滿合同聘期)后方可申請辭職。

(三)筆試、面試等具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準(zhǔn)。

(四)新冠肺炎疫情防控要求

1.報(bào)考人員應(yīng)符合海南省新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求。

2.在筆試、面試當(dāng)天進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示身份證、“海南省健康一碼通”健康碼(通過微信搜索“海南省健康一碼通”小程序，注冊并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫)，并配合檢測體溫。“海南省健康一碼通”健康碼為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。

3.具有下列情形之一的報(bào)考人員不得進(jìn)入考點(diǎn)參加考試：①診斷為疑似/確診新冠肺炎病例的報(bào)考人員;②診斷為新冠病毒無癥狀感染者的報(bào)考人員;③正處于隔離醫(yī)學(xué)觀察治療、集中隔離觀察期的報(bào)考人員;④確定為新冠肺炎密切接觸者的報(bào)考人員;⑤考試當(dāng)天“海南省健康一碼通”健康碼為紅碼或體溫≥37.3℃的報(bào)考人員。

4.參加筆試、面試的報(bào)考人員須佩戴口罩(自備)，除身份確認(rèn)環(huán)節(jié)及面試環(huán)節(jié)考官要求以外全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。

5.報(bào)考人員隱瞞身體異常情況，或隱瞞謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，或不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、確認(rèn)身份、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，將取消考試或聘用資格，并依法追究法律責(zé)任。

6.防疫工作以海南省新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部最新政策為準(zhǔn)，請報(bào)考人員留意公告。

四、紀(jì)律和要求

(一)實(shí)行回避制度。按《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)等文件規(guī)定實(shí)行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員(含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員)在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過程及信息按規(guī)定做好信息公開、過程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)在招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其聘用資格。

五、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話

(一)咨詢電話：0898—86639073 許老師陳老師

(二)監(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183

(三)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)電話：400-838-9296