2020年江西九江永修縣公開教師招聘2名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-12-28 08:48 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)筆試

1.考試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，根據(jù)單位崗位報(bào)名人數(shù)超過1:3比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)筆試(筆試時(shí)間為90分鐘),專業(yè)筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位要求專業(yè)的專業(yè)知識，筆試成績由高到低按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍人員進(jìn)入面試;人數(shù)沒有超過1:3比例，免筆試，直接由領(lǐng)導(dǎo)小組去外地聘請專家評委進(jìn)行專業(yè)面試(專業(yè)面試時(shí)間為每人15分鐘)。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址： http://www.yongxiu.gov.cn/)。

(四)面試

1. 根據(jù)筆試的崗位考生成績，按崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例由高分到低分確定面試人員，不進(jìn)行筆試崗位的人員直接進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行發(fā)布公告確定(網(wǎng)址： http://www.yongxiu.gov.cn/)。

3.面試內(nèi)容及形式：面試將采用專業(yè)面試的形式進(jìn)行，主要測試考生的專業(yè)知識熟悉程度。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

4.面試入闈分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。面試比例超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入闈末位人員時(shí)，面試成績必須不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入闈體檢對象的面試最低分，否則取消或削減該招聘崗位計(jì)劃。

面試成績有效分?jǐn)?shù)為70分，低于有效面試分?jǐn)?shù)的為面試不合格，一律取消擬入闈資格。

5.擬入闈體檢人員的確定：筆試、專業(yè)面試得分之和為考生的總得分。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按筆試、專業(yè)面試總得分從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，總得分相同者取專業(yè)面試成績高者為擬入圍人員;如未達(dá)到筆試開考比例，則按專業(yè)面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員，專業(yè)面試成績相同者加試一道專業(yè)面試題確定成績高者為擬入圍人員(專業(yè)面試題分值30分，時(shí)間為4分鐘)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試成績從高分到低分等額確定擬入闈體檢人員，專業(yè)面試題成績相同者一并入闈。

(五)體檢

面試后即進(jìn)入體檢程序，體檢由永修縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目與要求教師崗位參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)，其他崗位《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。面試成績和答辯成績相同者一并入闈。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察由主管部門商永修縣人社局共同組織。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、違法違紀(jì)及個(gè)人檔案等方面情況。考察不合格者，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的崗位空額按1：1的比例從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。對面試成績和答辯成績相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由用人單位及主管部門按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。考察結(jié)果報(bào)永修縣人社局。

(七)公示、聘用

面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并將名單在永修縣政府網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，由永修縣人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

在辦理聘用手續(xù)時(shí)招聘單位與“先上崗，再考證”的高層次人才簽訂聘用合同，試用期為1年;在試用期內(nèi)仍未取得教師資格證書的，依法解除聘用合同。其他聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿，由組織、人事部門會(huì)同用人單位主管部門對試用人員進(jìn)行全面考核，考核合格辦理正式聘用手續(xù)，凡考核不合格者，取消聘用資格。

五、回避制度

按照《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定〉的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

(三)本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

永修縣人社局： 0792-3222255

此公告由永修縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

2020年12月25日