2021年云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)高中學(xué)科教師招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-12-21 13:03 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)體育崗位專業(yè)技能測試

1.體能測試項目：100米、立定跳遠(yuǎn)、800米。

2.技能測試項目：

籃球?qū)ｍ棈徫唬?分鐘跳投、實戰(zhàn)。

啦啦操專項崗位：柔韌、30秒自編操。

特別說明：以上測試均采用云南省體育專業(yè)考試測試辦法與評分標(biāo)準(zhǔn)進行量分。

3.專業(yè)技能測試開考比例：參加人數(shù)和引進計劃數(shù)不得低于3:1，研究生及以上學(xué)歷不受開考比例限制。

4.專業(yè)技能測試最低控制分?jǐn)?shù)線：專業(yè)技能測試滿分為100分，劃定60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的專業(yè)技能測試成績達(dá)不到60分，視為專業(yè)技能技能測試成績不合格，并取消面試資格。

(三)面試

1.確定面試人員：在筆試(專業(yè)技能測試)最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中，按每個崗位報考者的筆試(專業(yè)技能測試)成績從高到低的順序和引進計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試的人員，進入面試人數(shù)比例不足2：1，又無遞補人員的可等額進行面試。

2.面試內(nèi)容：包括微型課堂教學(xué)和現(xiàn)場問答兩項測試，滿分100分。

3.面試最低控制分?jǐn)?shù)線：面試滿分為100分，劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的面試成績達(dá)不到60分，視為面試成績不合格，取消參與該崗位后續(xù)引進環(huán)節(jié)的資格。

(四)綜合成績合成

本次綜合測評的綜合成績分值為筆試(專業(yè)技能測試)成績占30%，面試成績占70%。綜合成績具體換算公式為：

綜合成績=筆試(專業(yè)技能測試)成績×30% +面試成績×70%。

上述成績中，筆試(專業(yè)技能測試)成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達(dá)式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤?，則微型課堂教學(xué)測試成績高者勝出。

四、簽訂協(xié)議

綜合測評結(jié)束后，根據(jù)“擇優(yōu)聘用”的原則，各崗位按照綜合成績排名依次確定擬引進人員名單，并由州民族中學(xué)與擬引進人員進行洽談并簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、資格復(fù)審及考察

1、資格復(fù)審。簽訂協(xié)議后擬引進人員需在規(guī)定時間內(nèi)到怒江州人力資源和社會保障局進行資格復(fù)審(資格復(fù)審是對考生報名時提交的所有個人信息進行最后核實，特別是對2021屆畢業(yè)的擬引進人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證書等原件進行審核確認(rèn))。資格復(fù)審需提交：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的其他相關(guān)資格證書原件。

2、考察。考察工作通過查閱個人檔案，深入了解擬引進人員的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況，主要側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。擬引進人員須在規(guī)定時間內(nèi)將個人檔案轉(zhuǎn)遞至怒江州教育體育局。

屆時因資格復(fù)審或考察不合格、未能按時提供相應(yīng)材料原件的擬引進人員不得參加體檢等后續(xù)程序，并取消聘用資格。

六、體檢及聘用

擬引進人員資格復(fù)審及考察合格后，統(tǒng)一組織到由怒江州人力資源和社會保障局委托具有相應(yīng)資格的醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。經(jīng)體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日無異議的，報州人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。

七、待遇

(一)聘用到云南師范大學(xué)附屬怒江州民族中學(xué)的教師，統(tǒng)一納入怒江州教育事業(yè)編制，享受國家規(guī)定的待遇。

(二)本次引進所有崗位的研究生及以上學(xué)歷教師不享受《怒江州事業(yè)單位引進緊缺專業(yè)人才辦法(試行)》中關(guān)于研究生的優(yōu)惠政策。

八、紀(jì)律

本次緊缺教師引進工作嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號)、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定。如有弄虛作假的，必須嚴(yán)肅查處。對違反規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消參加考核測試或聘用資格;對違反規(guī)定的被聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對違反紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。用人單位負(fù)責(zé)人和從事引進工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時匯報領(lǐng)導(dǎo)小組，并按規(guī)定進行回避。

九、疫情防控

引進過程的疫情防控工作嚴(yán)格按照云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。