2020湖南婁底幼兒師范學校教師招聘8名公告

http://hunan.hteacher.net 2020-10-30 08:59 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本次公開招聘專業(yè)技術人員公告在婁底市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站和婁底幼兒師范學校官方網(wǎng)站上進行公告。公告時間為7個工作日。資格審核合格人員名單、筆試成績、面試成績及入圍人員名單、綜合成績、體檢入圍名單及擬聘人員名單均按規(guī)定予以公示。

(二)報名和資格審查

1.報名時間：2020年11月7日至2020年11月9日。

2.報名地點：報考人員到婁底幼兒師范學校人事科(行政樓二樓9213室)現(xiàn)場報名。

3.報名資格審查及程序

報名時進行資格初審，每人限報一個崗位,多報則取消考試資格，報名截止后由公開招聘領導小組辦公室組織資格復核，復核合格人員進入考試環(huán)節(jié)。報考人員如實填寫《湖南省婁底市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式一份，本人持第二代有效居民身份證、學歷學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(學信網(wǎng))、崗位要求的資格證書等相關證件的原件、復印件以及3張近期1寸免冠半身彩色證件照報名。

(1)全日制學歷為全國普通高等學校計劃內統(tǒng)招，研究生及以上學歷不限制為全日制。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門學歷認證。崗位所要求的專業(yè)參照《2020年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，如該目錄沒有的專業(yè)，則參照《教育部專業(yè)目錄》。

(2)根據(jù)省委組織部、省人社廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(湘人社發(fā)〔2020〕21號)文件精神，凡在2020年12月31日前取得學歷學位證書的高校畢業(yè)生，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學業(yè)成績的就業(yè)推薦表原件及崗位要求的其他相關材料報名參加此次公開招聘考試;通過招聘考試獲得聘用資格的，在取得學歷學位證書前可先上崗后補辦聘用相關手續(xù)。但在2020年12月31日前沒有取得崗位所要求的學歷學位證書的，一律不予補辦聘用手續(xù)。

(3)報考崗位明確要求要教師資格證、醫(yī)師資格證或具有醫(yī)師資格考試成績合格證明的，報名人員必須提供相應證書或合格證明。因受新冠肺炎疫情影響，根據(jù)人社部、教育部、中央編辦、財政部《關于做好2020年中小學幼兒園教師公開招聘有關工作的通知》人社部發(fā)〔2020〕28號文件精神，2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生可不需要教師資格證參加本次教師崗位的報名考試。但在受聘后一年內須取得崗位所要求的教師資格證，否則，按照規(guī)定依法解除聘用合同。

(4)已在機關、事業(yè)單位工作的正式在編人員，需提供所在單位同意報考的有效證明(加蓋所在單位行政公章，單位內設部門公章無效)方可報名。

(5)報考崗位另有要求的按標注要求執(zhí)行，具體崗位要求見附表：《2020年婁底幼兒師范學校公開招聘專業(yè)技術人員崗位計劃與要求一覽表》。

(6)2018年、2019年尚在擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生報考高校畢業(yè)生崗位的須持未落實工作單位的有關證明(如未參加社保證明或檔案寄存證明)

(7)報考崗位所需的其他相關材料的原件和復印件。

(8)不得委托他人代報名。

4.開考比例：每名報考人員只能報考一個崗位。同一崗位招聘計劃與報考人數(shù)的開考比例須達到1:3，達不到這一比例的，則相應核減或取消招聘崗位計劃數(shù)，該職位報考人員可申請改報符合條件的其他職位。對部分特殊崗位確需降低開考比例的，由婁底幼兒師范學校提出申請，市教育局同意后再報請婁底市人力資源和社會保障局批準后可適當降低開考比例。如部分崗位出現(xiàn)無人報考的情況，則由婁底幼兒師范學校提出申請，市教育局同意后再報請婁底市人力資源和社會保障局批準后將空缺的崗位計劃名額調整到報名人數(shù)較多的教師崗位。

5.領取準考證要求：請報考人員及時關注婁底幼兒師范學校官網(wǎng)上發(fā)布的公開招聘考試相關信息。報考人員憑本人第二代有效居民身份證在規(guī)定的時間、地點領取準考證,過期不領視為自動放棄考試。

(三)考試

1.各招聘崗位的考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，按先筆試再面試的順序進行(教師崗位1和教師崗位2除外)。

筆試。筆試成績總分為100分。筆試內容為各崗位對應的專業(yè)知識，筆試具體時間、地點另行通知。實際參考人數(shù)達到開考比例的不設置合格分數(shù)線，經(jīng)批準降低開考比例的，或實際參考人數(shù)未達到開考比例的，設置最低合格分數(shù)線60分(含60分)，低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘計劃和參加面試人員1:2的比例確定面試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意。面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的均進入面試。實際參考人數(shù)達不到1:2比例的崗位，考生面試成績低于60分的(不含60分)不能進入下一環(huán)節(jié)。因面試入圍人員放棄面試造成招聘崗位面試人數(shù)達不到1:2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試采取結構化面試、試講、技能測試加專業(yè)知識面試等形式。面試成績滿分為100分。面試評委為7人，不設單位評委。考生面試結束后，當場公布成績。

(1)教師崗位面試內容為試講，各崗位的試講內容為各崗位所對應的專業(yè)知識。每個試講對象試講一堂課，備課時長60分鐘，試講時長不超過10分鐘。

(2)網(wǎng)絡管理崗位、圖書檔案管理員崗位面試形式為結構化面試。時長為10分鐘。

(3)校醫(yī)崗位面試采取技能測試加專業(yè)知識面試的方式，每個面試對象時長不超過15分鐘。按先技能測試再面試的順序進行，其中技能測試占面試成績的60%，技能測試(實際操作)內容為心肺復蘇、腹部體格檢查、胸部體格檢查;專業(yè)知識面試占面試成績的40%。面試總時長為15分鐘，其中專業(yè)知識面試時長為5分鐘，技能測試時長為10分鐘。

面試具體時間、地點另行通知。

2.教師崗位1和教師崗位2的考試分面試(籃球技能測試+試講)和筆試二個環(huán)節(jié)，先按面試再筆試的順序進行。

(1)面試。教師崗位1和教師崗位2面試內容為籃球技能測試和試講。實際參考人數(shù)達到開考比例的不設置合格分數(shù)線，實際參考人數(shù)未達到開考比例的，設置最低合格分數(shù)線60分(含60分)，低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

①籃球技能測試。技能測試成績總分為100分，測試內容為專項素質(助跑摸高)、專項技術(投籃、多種變向運球上籃)、實戰(zhàn)能力?；@球技能測試時量與標準按照國家標準執(zhí)行，籃球技能測試方案另行制定。

②試講。試講成績總分為100分，每個試講對象試講一堂課，備課時長為60分鐘，試講時長不超過10分鐘，試講內容為崗位對應的專業(yè)知識。

面試專業(yè)評委為7人(技能測試專業(yè)評委為3人)，所需評委全部從市外聘請。面試具體時間、地點另行通知。

面試結束后，考生面試成績按籃球技能測試成績占70%，試講成績占30%的比例合成。

(2)筆試。筆試成績總分為100分，根據(jù)考生面試成績由高分到低分按招聘計劃和參加筆試人員1:2的比例確定筆試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經(jīng)市人社局同意。面試成績出現(xiàn)并列的按籃球技能測試成績從高分到低分確定。因筆試入圍人員放棄筆試造成招聘崗位筆試人數(shù)達不到1:2比例的，在報考該崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。筆試內容為崗位對應的專業(yè)知識，筆試具體時間、地點另行通知。實際參考人數(shù)達不到1:2比例的，考生筆試成績低于60分的(不含60分)不能進入下一環(huán)節(jié)。

(四)綜合成績確定

考試結束后，教師崗位1和教師崗位2的考生綜合成績按面試成績占60%，筆試成績占40%的比例合成。其它崗位考生綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成。筆試、面試成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，綜合成績保留到小數(shù)點后三位數(shù)。