2020年海南萬寧市幼兒園教師招聘55名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-09-24 15:25 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(一)筆試。

由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容：考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、新課程改革和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識的掌握情況以及運用相關(guān)知識分析和解決實際問題的能力，適應(yīng)幼兒園教學(xué)需要的學(xué)科專業(yè)基本知識和綜合運用能力。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦、不委托舉辦培訓(xùn)班。

(二)筆試合格分數(shù)線劃定。

本次筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。

(三)資格審查。

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對筆試入圍人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者進入面試，并在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。

(四)面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。筆試合格分數(shù)線達不到1：2比例的，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的機構(gòu)負責(zé)。

(五)面試合格分數(shù)線劃定。

本次面試合格分數(shù)線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。

(六)考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

六、體檢。

考試綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試高分者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試高分者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標(biāo)準參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準執(zhí)行。

七、政審考察。

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育(擬聘用人員需提供戶籍所在地的縣級以上計生部門出具的計劃生育證明)等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

八、選擇聘用單位。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，全體入圍人員進行張榜公示，公示無異議者，由市教育局提供具體崗位，按綜合成績從高分到低分順序由應(yīng)聘人員自主選擇聘用單位，應(yīng)聘人員不選擇聘用單位視為放棄聘用資格。

九、有關(guān)說明。

對因體檢、政審考核不合格或自動放棄聘用資格出現(xiàn)空缺崗位的，可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試高分者)。

十、聘用。

經(jīng)體檢、政審合格的入圍人員，選擇聘用單位后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進行審核，報市政府批準后方可聘用。

十一、培訓(xùn)上崗。

聘用人員由市教育局進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排到相應(yīng)的幼兒園任教。

十二、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事及教育等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)人事聘用手續(xù)。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿考核合格后，給予辦理入編手續(xù)，不合格者取消聘用資格;2020年大專及以上學(xué)歷(不限專業(yè))高校應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿考核前應(yīng)取得幼兒園教師資格證書，否則取消聘用資格。

(三)招聘人員須在編制限額內(nèi)進行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據(jù)單位機構(gòu)性質(zhì)，由市財政納入財政預(yù)算管理，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。

(五)聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年，在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

十三、紀律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，由市人力資源和社會保障局和市教育局負責(zé)解釋。