2020年云南普洱市事業(yè)單位公開招教師招聘77名公告

http://yunnan.hteacher.net 2020-09-14 09:51 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)和準(zhǔn)考證打印

1. 報(bào)考人員在報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^后，須于2020年9月24日9:00至28日24:00期間完成繳費(fèi)。相關(guān)費(fèi)用按照云南省發(fā)改委、云南省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，每科考試收費(fèi)50元，合計(jì)100元/人。

2. 準(zhǔn)考證采取網(wǎng)上打印，通過報(bào)名資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員須于2020年10月20日9:00至24日10:30期間，登陸普洱市人民政府網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

溫馨提示：1.繳費(fèi)過程中，考生確認(rèn)銀行卡扣費(fèi)成功即為繳費(fèi)成功，因銀行系統(tǒng)會(huì)有一段時(shí)間的延遲情況，請(qǐng)考生適當(dāng)延后查詢報(bào)名系統(tǒng)繳費(fèi)情況。

2. 筆試及后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)均須出具筆試準(zhǔn)考證，請(qǐng)妥善保管。

(五)招聘計(jì)劃裁減

1. 計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開考;未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開考。

2. 緊缺急需崗位未達(dá)1:3比例的，須按程序報(bào)普洱市組織人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例。

3. 因達(dá)不到1:3開考比例取消的崗位，不進(jìn)行崗位調(diào)劑，將在報(bào)名結(jié)束、清賬完畢后，由系統(tǒng)自動(dòng)為考生辦理退費(fèi)。

4. 招聘計(jì)劃裁減公告于2020年10月10日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進(jìn)行公布。

(六)有關(guān)要求

1.報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

3. 報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，應(yīng)信守本人在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)簽署的誠(chéng)信承諾，按要求如實(shí)填報(bào)或選擇，并仔細(xì)核對(duì)有關(guān)信息。

4. 報(bào)考人員在填寫所學(xué)專業(yè)時(shí)必須按照畢業(yè)證書上所載的專業(yè)名稱全稱填寫，所學(xué)專業(yè)與學(xué)位證無關(guān)，也不能用學(xué)校頒發(fā)的單獨(dú)的輔修專業(yè)證書的專業(yè)作為所學(xué)專業(yè)。選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在專業(yè)指導(dǎo)目錄中查找所學(xué)專業(yè)的所屬(按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱查找)：

(1)招聘專業(yè)后面包含專業(yè)方向說明的，考生畢業(yè)證書所載專業(yè)必須與招聘崗位專業(yè)一致(含括號(hào)內(nèi)專業(yè)方向說明);

(2)若所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”“與” “及” “及其”等連接詞的不同，可視為同一專業(yè)。連接詞的互換視為同一專業(yè)，如“及”換成“與”視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)(如“計(jì)算機(jī)及信息管理”“計(jì)算機(jī)與信息管理”可視為同一專業(yè);但“計(jì)算機(jī)及信息管理”“計(jì)算機(jī)信息管理”不能視為同一專業(yè));

(3)最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)(如“會(huì)計(jì)”“會(huì)計(jì)學(xué)”視為同一專業(yè));

(4)對(duì)于所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)指導(dǎo)目錄的報(bào)考人員，報(bào)名時(shí)可將“所學(xué)專業(yè)”欄選擇為“未在專業(yè)指導(dǎo)目錄中的專業(yè)或具備與崗位要求專業(yè)類似的職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書”，并在后續(xù)欄目填寫所學(xué)專業(yè)名稱，由審核單位根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行人工審核，審核合格即可報(bào)名。

5. 從2017年起由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書與全日制研究生的學(xué)歷學(xué)位證書具有同等法律效力。

6.實(shí)施“先上崗，后考證”階段措施。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生，不得將取得中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格，法律職業(yè)資格，護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，漁業(yè)船員資格，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)資格，演出經(jīng)濟(jì)人員資格，專利代理師等7項(xiàng)職業(yè)資格證作為限制性條件。招聘單位與“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，必須約定在1年的試用期內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證，若未取得的依法解除聘用合同。

7.考生填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由考生自行承擔(dān);考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格;應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

8.對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定予以處理。

(七)加分政策和申請(qǐng)事項(xiàng)

1. 加分政策

按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績(jī)加5分。

2. 申請(qǐng)事項(xiàng)

加分人員需提交加分材料(民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》和戶籍證明)復(fù)印件一份;報(bào)考普洱市屬事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2020年10月12日前按管理權(quán)限到普洱市委組織部干部三科或市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科填寫申請(qǐng)表格，報(bào)考各縣(區(qū))事業(yè)單位申請(qǐng)加分的考生須在2020年10月12日前到各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局填寫申請(qǐng)表格，超過期限提交的視為無效;各縣(區(qū))于2020年10月14日前將加分人員名單匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

五、招聘程序

(一)筆試

1. 筆試主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。參加云南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目筆試，所有考生均須參加兩個(gè)科目考試，考試類別為綜合管理類(A類)?？紕?wù)工作由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2. 筆試時(shí)間：2020年10月24日(星期六)上午，兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行，考試中途不休息。

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

3. 筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報(bào)名人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

4. 筆試成績(jī)于2020年11月23日前在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)通知公告欄公布。成績(jī)公布后3天內(nèi)普洱市人事考試機(jī)構(gòu)接受考生分?jǐn)?shù)查疑書面申請(qǐng)，查疑類型：參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員。

5.筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2020年版，附件3)。主要測(cè)查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。

6. 特別提醒：筆試結(jié)束后開展雷同卷鑒定。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門對(duì)報(bào)考人員答題情況進(jìn)行雷同卷鑒定后，確認(rèn)報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，給予其該科目(場(chǎng)次)考試成績(jī)無效的處理。報(bào)考者之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其作弊行為成立的，視具體情形，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))規(guī)定，給予其取消本次考試資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，記錄期限為5年或長(zhǎng)期記錄。

(二)資格復(fù)審

1. 確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī))。

2. 在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審人員必須按崗位要求提供學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料，證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書，公民身份證或其他有效身份證明;所有證書、證件均為原件，否則資格復(fù)審不予通過。

3. 報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格復(fù)審由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

4. 資格復(fù)審在面試前2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局通知。

5. 資格復(fù)審時(shí)由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);資格復(fù)審結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試。

(三)面試

1.2020年全市事業(yè)單位公開招聘工作人員全部崗位必須進(jìn)行面試。市屬招聘單位主管部門，各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局必須按管理權(quán)限將面試方案分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，根據(jù)方案組織實(shí)施。市屬事業(yè)單位的面試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施，縣(區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

如具備全市統(tǒng)一組織面試條件的崗位，部門、縣(區(qū))接到市委組織部、人力資源和社會(huì)保障局通知的，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.面試工作應(yīng)結(jié)合行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)進(jìn)行操作，注重提高面試工作的法治化、科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，增強(qiáng)人才選拔的針對(duì)性和適用性。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力等。

3.面試可采取結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、模擬課堂教學(xué)、說課、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等方式進(jìn)行。根據(jù)面試工作需要和崗位特點(diǎn)，選擇適合的面試方式，可以采取單一面試方法，也可以采取多種面試方法。

4.面試滿分100分，招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)到1:2及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分;招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例低于1:2的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。

5.面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試方式、面試成績(jī)計(jì)算方法等有關(guān)事項(xiàng)另行通知，以組織、人社部門或組織面試單位發(fā)布的通知、公告為準(zhǔn)。

(四)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)={(筆試總成績(jī)+加分成績(jī))×100÷筆試總分}×50%+面試總成績(jī)×50%

各項(xiàng)成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，具有“同等條件下優(yōu)先錄用”情形的人員優(yōu)先確定為參加體檢和考察人選，然后按照筆試成績(jī)高者排前。出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況時(shí)，由招聘單位主管部門認(rèn)真核實(shí)是否存在“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形。“同等條件下優(yōu)先錄用”的情形：退役軍人，退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的三級(jí)、四級(jí)消防士，具有正常履行職責(zé)的身體條件且能夠勝任崗位工作的殘疾人，工作表現(xiàn)突出或執(zhí)行急難險(xiǎn)重任務(wù)受到省(部)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員，參與新冠肺炎疫情一線醫(yī)務(wù)工作且報(bào)考衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，獲得助人為樂、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親道德模范和優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)典型。

(五)體檢

市屬事業(yè)單位招聘體檢由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣(區(qū))事業(yè)單位招聘體檢由縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

市屬事業(yè)單位體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院，縣(區(qū))體檢醫(yī)院為各縣(區(qū))人民醫(yī)院;對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費(fèi)用自理。

體檢不合格者，在同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

(六)考察

報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的考察由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的考察由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解掌握考察人選在思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面以及需要回避的情況，對(duì)政治上不合格的“一票否決”;考察時(shí)被考核人員需提供學(xué)籍檔案進(jìn)行審核，否則考察不予通過;考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

考察不合格者，在同一崗位面試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上考生中按照綜合成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

責(zé)任編輯：郭爽

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