2020年海南保亭縣第二批教師招聘7名公告

http://hainan.hteacher.net 2020-09-14 09:04 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名有效期內(nèi)，通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過(guò)資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀招聘職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.查詢資格審查結(jié)果

應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料后，須在2020年9月29日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過(guò)的，不得改報(bào)或再報(bào)其他崗位;資格審查未通過(guò)的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)機(jī)會(huì)只有一次，補(bǔ)充材料重新提交或改報(bào)截止時(shí)間為2020年9月30日16時(shí)。2020年9月29日12時(shí)后提交材料者，如果資格審查仍未通過(guò)的，不能參加考核。

報(bào)名系統(tǒng)將于2020年9月30日16時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，逾期未補(bǔ)齊報(bào)名材料者，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

3.應(yīng)聘人員須在2020年9月21日9時(shí)至9月29日16時(shí)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果。如對(duì)資格審查結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定期間內(nèi)及時(shí)反饋，逾期將不予受理。

4.資格復(fù)審

資格復(fù)審主要審查入圍面試資格復(fù)審人員的相關(guān)材料原件是否與報(bào)考條件相符，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。審查對(duì)象須提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生崗位的空缺，應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示入圍面試資格復(fù)審人員名單。

(四)考核(考試)方式

1.筆試采用閉卷方式進(jìn)行，采取百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合二類崗位筆試內(nèi)容以實(shí)際崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)為主要測(cè)試科目，兼有公共基礎(chǔ)知識(shí)的內(nèi)容;綜合三類崗位筆試內(nèi)容為申論。

2.面試。面試形式包括但不僅限于結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能操作等。面試采取百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類和綜合一類面試考核成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)站公布。

3.綜合成績(jī)。綜合二類、三類應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門戶網(wǎng)站公布。

4.采用考試方式的崗位，將進(jìn)行筆試和面試;采用考核方式的崗位，將進(jìn)行面試。

(五)體檢

(1)確定體檢人選。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低的順序，按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

(2)體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(3)體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(4)遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考核成績(jī)、綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

(六)考察

根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)各招聘小組成立考察組，通過(guò)查閱人事檔案、當(dāng)面了解、電話訪談等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可從應(yīng)聘同一崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)、考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(1)考察不符合要求的;

(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(七)審批

各招聘小組根據(jù)考試(考核)、體檢、考察等情況，確定擬引進(jìn)人才，報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后報(bào)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)縣委審批。

(八)公示和聘用

縣委審批同意后，擬引進(jìn)人才名單在保亭黎族苗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。公示無(wú)異議，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)(不納入事業(yè)編制的人才，由用人單位[主管部門]辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣委人才辦備案)。引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

五、待遇和管理

(一)工資待遇。

教育類、衛(wèi)生類、農(nóng)業(yè)類、綜合三類(部分崗位)引進(jìn)人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘引進(jìn)的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的，由縣人力資源和社會(huì)保障局、用人單位增設(shè)崗位。用人單位將現(xiàn)有編制優(yōu)先用于引進(jìn)人才，滿編超編情況下，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并承諾2021年12月前辦理入編手續(xù)。

綜合類(一類、二類、三類部分崗位)參照我縣事業(yè)編制人員管理(不納入編制)。不納入事業(yè)編制的崗位(或納入事業(yè)編制的崗位，自愿放棄事業(yè)編制的)，可按同級(jí)事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

(二)其他福利待遇。

1.安家費(fèi)：在保亭無(wú)房的引進(jìn)人才前5年發(fā)給安家費(fèi)，試用期滿后1-5年每年年度考核合格后，按安家費(fèi)總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放?？傤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)全日制博士研究生或正高級(jí)職稱50萬(wàn)元;

(2)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱40萬(wàn)元;

(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級(jí)職稱20萬(wàn)元;

(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)15萬(wàn)元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，退還已發(fā)放的安家費(fèi)。領(lǐng)取安家費(fèi)后不再重復(fù)領(lǐng)取我縣其他住房補(bǔ)貼。

2.人才補(bǔ)助：引進(jìn)人才前5年發(fā)放引進(jìn)人才補(bǔ)助，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放，考核結(jié)果未達(dá)到稱職等次以上的不發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)全日制博士研究生或正高級(jí)職稱，考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱職的8萬(wàn)元;

(2)全日制碩士研究生或副高級(jí)職稱，考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元;

(3)全日制本科生(985高校畢業(yè)生)或中級(jí)職稱，考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、合格的5萬(wàn)元;

(4)全日制本科生(211高校畢業(yè)生)，考核為優(yōu)秀的5萬(wàn)元、合格的4萬(wàn)元。

5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進(jìn)人才補(bǔ)助。

3.享受住房保障政策。引進(jìn)人才由縣房管部門和用人單位協(xié)調(diào)安排住房。由用人單位對(duì)住房進(jìn)行必備的裝修配置(按1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn))，配備床、桌子、衣柜、空調(diào)、熱水器、廚具等生活必需品，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，租房費(fèi)用由引進(jìn)人才承擔(dān)。

4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。引進(jìn)人才配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶、子女屬國(guó)家公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員(副處級(jí)以下，不含副處級(jí))，或財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調(diào)入我縣安排工作;隨遷子女，可按就近入學(xué)原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀。

(三)人才管理。

納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，最低服務(wù)期限為5年(含試用期1年)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。未滿最低服務(wù)期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作，特殊情況除外。

不納入用人單位事業(yè)編制管理引進(jìn)的人才，由用人單位(主管部門)與引進(jìn)人才簽訂勞動(dòng)合同，聘期為5年(試用期1年)，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。5年聘用期滿，由用人單位向縣委人才辦申請(qǐng)，報(bào)縣委研究決定。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施，招聘全過(guò)程實(shí)行“陽(yáng)光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、其他

招聘小組聯(lián)系方式：0898-83666083。

咨詢時(shí)間：上午8:30-12:00，下午15:00-17:30，節(jié)假日不接受咨詢。

未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)研究決定并解釋。

附件：