2020年吉林松原“招博引碩”人才引進計劃校園教師招聘12名公告

http://jilin.hteacher.net 2020-09-08 08:50 吉林教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)面試

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

具體面試時間、地點將在松原黨建網(wǎng)站(http://www.jlsydj.org.cn/)、松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)、松原英才微信公眾號進行公告。

本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值(一般為30人)時，對報考該崗位考生進行筆試加試確定最終面試資格人選。進行筆試加試的崗位，最終面試資格人選依據(jù)招聘計劃按筆試加試成績1:3確定。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其筆試加試成績不作為總成績計算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇省?/p>

考試成績在本次招聘工作網(wǎng)站進行公布。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等);在校期間擔任校團委、校學生會、社團聯(lián)合會、學院等主要學生干部的優(yōu)先聘用。沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的考生，由用人單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的或自動放棄的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結(jié)果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在本次公開招聘工作網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上人員中從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)2021年畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2022年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學位證有一個日期為2021年的，可視為2021年畢業(yè)生)。

(三)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位考試成績在及格線(或聘用控制分數(shù)線)以上人員中從高分到低分依次遞補。

八、引進人才政策

(一)生活補貼。引進的博士研究生給予15萬元生活補貼，“一流大學建設高校”碩士研究生給予12萬元生活補貼,“一流學科建設高校”碩士研究生給予10萬元生活補貼，生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)平均發(fā)放完畢。引進人才在5年服務期間不得通過考錄、公開招聘、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開松原市，否則按自動放棄身份處理，不再享受相關(guān)待遇。

(二)住房保障。5年服務期內(nèi)，免費提供人才公寓。在提供人才公寓前，按照每人每月600元的標準為引進人才發(fā)放租房補貼。5年服務期內(nèi)以本人(配偶)身份在松原購房的，5年服務期滿后，博士研究生給予20萬元購房補貼，“一流大學建設高校”碩士研究生給予15萬元購房補貼，“一流學科建設高校”碩士研究生給予10萬元購房補貼。

(三)職稱評聘。引進的碩士研究生、博士研究生，應聘到管理崗位的分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。應聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，取得職稱后可調(diào)劑到專業(yè)技術(shù)崗位并按照相應職稱核定工資待遇。(涉及到專業(yè)技術(shù)崗位的政策只適用于市直部門)

(四)擇優(yōu)選用。引進人才作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，原則上第一年安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)等基層一線掛職鍛煉。堅持育用結(jié)合，大膽使用，符合條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務員崗位任職;特別優(yōu)秀的，適時推薦提拔到副縣(處)級工作崗位。

(五)人才扶持。根據(jù)《吉林省人才開發(fā)資金管理辦法》等文件規(guī)定，幫助引進的碩博緊缺人才申請省人才開發(fā)資金,鼓勵、激勵各類高層次人才從事科技創(chuàng)新研發(fā)、技術(shù)升級革新、成果推廣轉(zhuǎn)化等重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目或科研活動。

九、注意事項

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格條件復審、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

松原市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rs.jlsy.gov.cn/)、松原黨建網(wǎng)站(http://www.jlsydj.org.cn/)、松原英才微信公眾號為本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

(一)政策咨詢電話

詳見《2020年松原市“招博引碩”高層次人才引進計劃崗位及其資格條件一覽表》(附件1)

(二)仲裁及監(jiān)督舉報電話

中共松原市委組織部人才辦：0438-2281626

松原市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：

0438-6971049

此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補充公告。