2020年湖北黃石陽新事業(yè)單位D類公開教師招聘10名公告

http://hubei.hteacher.net 2020-08-28 09:23 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

四、考試辦法

本次招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行,由縣人社局組織,各用人單位主管部門配合。

(一)筆試

1、筆試形式及內容

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘崗位的特點，本次招聘筆試按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)分類設考。每個類別筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。招聘崗位所對應的“考試類別”具體詳見《崗位表》，考試的設置參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2020年版)》(見附件2)。

2、筆試時間及地點

筆試時間：詳見準考證。

筆試地點：詳見準考證。

特別提醒：考生憑準考證、二代身份證(有效期內)參加筆試，兩證不全者不得進入考場。

3、筆試開考比例

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu),除大學生村官崗位不設開考比例外，其他崗位報考確認人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例原則上應不低于3:1，方可開考。報名結束后，對報考確認人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，經(jīng)審批核準后，通過陽新政府網(wǎng)公示。對已報考被取消崗位的考生憑本人身份證和報名交費票據(jù)全額退還報名費。

(二)面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演等形式進行。

1、面試入圍比例

①報考文體新廣局采茶戲傳承中心崗位的考生采取先面試后筆試方式，報考資格審查合格人員全部進入面試。面試結束后，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例依照面試成績從高分到低分確定參加筆試人員。若進入筆試最后一名的面試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入筆試環(huán)節(jié)。

②報考“大學生村官”崗位的考生參加筆試人員全部進入面試。

③報考其他崗位的考生按崗位招聘人數(shù)3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試人員。若進入面試最后一名的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試公告

面試前由人社部門、招聘單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告,面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知考生。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線為本場面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分數(shù)線標準。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績折合成百分制成績后，再按筆試成績、面試成績所占比例計算綜合成績，其中陽新縣文體新廣局采茶戲傳承中心招聘崗位按筆試成績、面試成績3：7的比例折合計算綜合成績，其他崗位按筆試成績、面試成績5：5的比例折合計算綜合成績。

五、體檢、考察、公示及聘用管理

(一)體檢、考察

按考生綜合成績(若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者優(yōu)先)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2、考察工作由主管部門和招聘單位負責?？疾靸热莅凑障嚓P規(guī)定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審?？疾炀唧w時間由招聘單位或主管部門通知。

3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績從高到低的順序，依次遞補考生(須參加了面試的人員)進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。

(二)公示及聘用

體檢、考核合格后，確定擬聘用人員名單，并向社會公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議者，按事業(yè)單位人事管理有關要求辦理聘用手續(xù),各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

六、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

七、紀律監(jiān)督

招聘工作全程接受紀委、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正，對招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

八、本公告由陽新縣人力資源和社會保障局負責解釋。

其中《陽新縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的內容由各招聘單位負責解釋。