2020內(nèi)蒙古包頭稀土高新區(qū)教師招聘81名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2020-08-19 10:31 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)體檢及考察

1.體檢

(1)體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

(2)體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行。報(bào)考人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(3)體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.考察

考察工作由稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄展珓?wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2012〕2號)等規(guī)定和要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的報(bào)考人員取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入聘用公示范圍人選。

(七)公示和聘用

1. 根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.rev.gov.cn)公示，公示時(shí)間為7天，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員身份為高新區(qū)合同制教師、校醫(yī)，享受我區(qū)合同制教師待遇，與用人單位簽訂“勞動合同”，并同時(shí)辦理“五險(xiǎn)一金”。試用期為兩個(gè)月，享受試用期工資待遇。工作滿一年后，考核合格者按照合同制教師崗位聘用方案進(jìn)行崗位聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招聘期間，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度，按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，對報(bào)名資格審查高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保招聘工作公平、公正進(jìn)行，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動合同，予以清退。

五、其他事項(xiàng)

(一)對報(bào)考人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消應(yīng)聘資格。

(二)辦理錄用手續(xù)后，報(bào)考人員放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的報(bào)考人員直接記入誠信檔案。三年內(nèi)不允許參加包頭稀土高新區(qū)組織的各類公開招聘考試。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。

(四)本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在在包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.baotou.gov.cn)、稀土高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.rev.gov.cn)及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)本公告由包頭稀土高新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢及監(jiān)督電話

(一)政策咨詢電話：

包頭稀土高新區(qū)教育局：0472-5311003

(二)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

包頭市人事考務(wù)中心：0472-5221931

(三)監(jiān)督電話：

包頭稀土高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委：0472-5310947

附件：